贞丰县创新举措打造村级后备干部队伍

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贞丰县创新举措打造村级后备干部队伍

更新：2025-3-20 15:51|编辑：小点点|浏览：632|评论： 0 |来源：贞丰党建: 摘要：　　近年来，贞丰县聚焦村级两委换届需求，从统筹推动、人员选配、管理使用三个方面入手，深入推动村级后备力量培育储备工作，着力打造“素质过硬、数量充足、结构合理、功能优良”的村级后备干部队伍，为全面推进乡 ...

　　近年来，贞丰县聚焦村级两委换届需求，从统筹推动、人员选配、管理使用三个方面入手，深入推动村级后备力量培育储备工作，着力打造“素质过硬、数量充足、结构合理、功能优良”的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

　　高起点建体系。构建县级统筹、部门参与、乡镇主抓的运行机制，制定《贞丰县村级后备力量培育储备工作方案》，建立以“县委书记带头、县级领导班子成员带队调研指导+县直相关单位班子成员包片联系+乡镇党委书记直接抓”的工作推进机制，推动实现政策协同、资源协同、信息协同，形成工作合力。对全县17个乡镇（街道）组织召开研判会，逐村分析村（社区）班子现状、履职情况等，按“好、中、差”进行评价，研判确定村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作重点村、难点村、一般村。目前，县领导带队调研摸排67次。

　　高标准选人才。坚持“好中选好、优中选优”原则，从村两委班子成员、优秀农民工等群体中，筛选符合后备力量条件的参考人选，依托现有信息数据库，会同有关部门，对符合条件的人员进行摸排筛选。对筛选出的人员，参照后备人选10条资格条件、10条负面清单，实行三级审核，会同纪委监委、政法等部门开展联审，充分把好村级后备干部“入口关”“质量关”。目前，储备村党组织书记后备力量304人，两委成员后备力量953人。

　　高要求育干部。按照“一县一库、一乡一册、一村一簿”标准，县委组织部建立后备力量信息库，乡镇建立后备力量花名册，村（社区）建立后备力量信息档案，如实记录村级后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期更新完善后备力量台账。通过动态更新等方式，保证村级后备力量素质可靠、整体稳定。同时，依托县委党校，积极组织后备力量开展集中培训，对特别优秀且相对成熟的后备力量及时按程序安排到重要岗位任职。目前，完成后备力量培训304名。