贵州文联“四子”机制孵化文艺人才

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贵州文联“四子”机制孵化文艺人才

更新：2024-6-26 11:05|编辑：逗逗|浏览：1727|评论： 0 |来源：《贵州改革工作动态》2024年第27期: 摘要：贵州文联“四子”机制孵化文艺人才　　一是突出名家引领“选尖子”。充分发挥示范引领作用，进一步细化文艺名家工作室管理机制，坚持成熟一个、建设一个，统筹各省级文艺家协会持续引进全国著名艺术家领衔成立文艺名 ...

贵州文联“四子”机制孵化文艺人才

　　一是突出名家引领“选尖子”。充分发挥示范引领作用，进一步细化文艺名家工作室管理机制，坚持成熟一个、建设一个，统筹各省级文艺家协会持续引进全国著名艺术家领衔成立文艺名家工作室。通过筑巢引凤、聚才引智、资金扶持、跟踪调度、考核评价、宣传推介，形成有利于贵州文艺人才培育的长效机制。2024年，计划推出文艺名家工作室重点成果10个。

　　二是强化基地建设“育苗子”。完善文艺人才和文联干部队伍培养机制，持续加强文艺人才孵化基地建设，分层分级抓好中青年文艺骨干、基层和创作一线人才、新文艺群体等教育培训，办好贵州省中青年文艺骨干高级研修班、“文艺两新”人才培训班等文艺骨干人才培训班，不断提升文艺人才培训规模质量。

　　三是涵养文艺生态“强根子”。充分发挥省文联文艺工作者职业道德建设委员会职能职责，持续完善各艺术门类行业标准、行业规范、行为守则和自律公约，积极邀请德艺双馨文艺工作者等深入基层开展文艺职业道德宣讲，将职业道德和行风建设工作要求纳入重大主题活动和评奖办节、展演展示、采风创作等工作。

　　四是四海广交朋友“扩圈子”。充分发挥“联”的优势，坚持开放包容、笑迎四方宾朋、广交天下文友，探索建立贵州在外文化艺术人才交流合作机制，通过建机制、搭平台，采取请进来、走出去等形式，主动融入粤港澳大湾区文化交流合作、加快沿着“一带一路”推动文艺走出去等途径，持续扩大贵州文艺界“朋友圈”。坚持“科技+文艺”融合思维，强化“文艺两新”团结引领，推进新文艺群体职称评审工作，培育壮大新文艺业态。（省文联供稿）