以加强调解力度为发力点，推动劳动关系和谐助推“温暖人社、阳光人社”建设

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以加强调解力度为发力点，推动劳动关系和谐助推“温暖人社、阳光人社”建设

更新：2023-3-10 16:56|编辑：肉肉|浏览：1730|评论： 0 |来源：兴义之窗: 摘要：和谐稳定的劳动关系是促进国民经济又好又快发展的重要动力，是职工安于乐业、企业得以发展和社会平安稳定的基础基石。安龙县引导劳资双方通过调解化解矛盾，努力构建和谐劳动关系，助推“温暖人社、阳光人社”建设。

　　和谐稳定的劳动关系是促进国民经济又好又快发展的重要动力，是职工乐业敬业、企业得以发展和社会稳定的基础基石。安龙县通过调解化解矛盾，努力构建和谐劳动关系，助推“温暖人社、阳光人社”建设。

　　建立一批“暖心”组织。安龙县于2022年成立安龙县劳动纠纷人民调解委员会1个，镇级劳动人事争议纠纷人民调解委员会11个，村级劳动人事争议纠纷人民调解委员会144个，教育、卫健等主管行业劳动人事争议调解组织20余个，形成劳动人事争议纠纷调解组织网络化、网格化，把劳动纠纷化解在基层，在诉源治理方面取得实效。打造一条“暖心”渠道。充分发挥工会及各级劳动人事争议调解组织的优势，及时组织劳动者与用人单位进行调解，对双方进行劳动法律法规的释明，及时化解双方矛盾。同时对劳动纠纷人民调解委员会调解成功的案件，可申请通过仲裁调解对协议内容进行确认，仲裁院在最短时间内作出仲裁调解书，为人民调解赋予法律效力，打造了一条免费、高效、权威的纠纷综合解决渠道。提供一次“暖心”服务。严格按照法律规定，对事实清楚、争议不大的案件进行庭前调解，同时在办理每一个仲裁案件时均进行庭前、庭中、庭后调解，通过调解化解双方矛盾，促进劳动关系和谐。2022年安龙县劳动人事争议仲裁院案件调解结案率为68.3%。