近年来，兴义市七舍镇始终坚持把党建引领作为推进乡村振兴的“红色引擎”，以兴义市打造“五抓五强”基层党建品牌为契机，紧紧围绕建设“茶叶小镇”目标定位，着力在抓产业强经济、抓人才强队伍、抓服务强治理、抓组织强功能、抓纪律强作风方面精准发力，切实将党建“引领力”转化为发展“新动力”，推动基层党建与乡村振兴“同频共振”，为乡村振兴“强基赋能”。

　　抓产业强经济，提质增效促发展。锚定“茶叶小镇”建设目标，以大抓产业、大抓项目、大抓招商“头号工程”为核心抓手，依托独特的资源禀赋、区位优势和产业基础，持续在做大传统烤烟产业、做优茶叶特色产业、培育壮大风能产业上加大马力，为乡村振兴注入强劲动力。实施“烟+菜”轮作模式，种植烤烟1.26万亩，收购3.13万担，产值5230.44万元，轮种蔬菜0.24万亩；通过“上争、外引、内培”方式，培育茶企50余家，其中，省级龙头企业2家，州级示范企业、合作社7家等，全镇种植茶叶2.7万余亩，年产干茶120余吨，产值达9000余万元，覆盖茶农2300余户。同时，在“1+1+N”产业布局上，种植黄桃、猕猴桃等特色农业产业1600余亩。

　　抓人才强队伍，凝心聚力筑根基。始终坚持把建强人才队伍作为抓党建促乡村振兴和“强双基”固根本的重要抓手，围绕育强青雁、头雁、飞雁、家雁“四雁”精准发力，努力培养造就一支留得住、能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍，持续释放人才引擎强大动能，为乡村振兴注入“源头活水”。紧扣“三农”工作需求，通过公务员招录、事业单位招聘等方式吸纳青年人才21人，大学及以上学历100%，平均年龄为25.67岁，并将其放在重点“吃劲”岗位锻炼，帮助青年干部在乡村振兴一线建功立业；持续选派乡村振兴驻村干部15人，其中，农学人才7人，农技推广、产品检测人才2人，副教授、高级茶艺师、中级评茶员1人，其他方面人才5人，推动“头雁”扎根基层、服务基层，以实干赋能乡村振兴。

　　抓服务强治理，携手共绘同心圆。始终坚持把党建引领作为基层治理的重要引擎，积极探索“党建+网格”模式，推动群众身边矛盾纠纷预防在先、发现在前、处置在小，有效激活基层治理“神经末梢”，打造共建共治共享基层治理新格局。围绕“只进一扇门，最多跑一地”的服务理念，由镇党委牵头，统筹整合综治、信访、司法、法庭、派出所和村党支部成立一站式调解中心，并将人民调解、信访维稳等工作职能优化整合，形成一站式调解中心统筹协调、职能部门具体办理、社会力量共同参与的“一站式”工作格局。目前，已配备了12名法律顾问、司法等专职力量。同时，依托“一中心一张网十联户”和“党小组+网格员+联户长”铁三角治理机制，将全镇114个村民组划分为34个网格，从党支部书记、党员和群众中配齐专兼职网格长34人、网格员220人等，紧盯重点领域、重点行业，全方位排查收集矛盾纠纷线索，逐人逐案建立台账，实行台账式管理、清单式销号，推动矛盾纠纷由“事后调”向“事前防”转变，有效避免小纠纷、小矛盾拖成大问题、大隐患。

　　抓功能强组织，固本培元夯基础。深入实施“排队抓尾、双整双创”行动，对标对表基层党组织“排队抓尾、双整双创”负面清单，综合年度考核、“擂台比武”、党建述职评议等结果，评选先进党组织1个等。同时，坚持把党内政治生活作为提升组织政治功能和组织功能的关键之举，通过规范组织生活，开展互学交流，认真执行“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，让组织生活更具活力和吸引力。

　　抓纪律强作风，廉洁自律守初心。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，纵深推进全面从严治党。定期对重点领域、重点行业、关键环节等方面廉政风险点进行分析研判，召开专题研判会议1次。组织全镇干部职工、村两委干部开展重大节日、重要节点廉政谈话2次，打好节前“预防针”，拧紧节日纪律“发条”。同时，把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过谈心谈话、群众信访举报等渠道，及时发现党员干部思想、作风、纪律方面的苗头性、倾向性问题。目前，开展谈心谈话30余人次。