近年来，兴仁市总工会紧扣职能职责，围绕维护职工合法权益，通过健全监督体系、建立联动机制、加强宣传引导等方式精准施策，推动工会劳动法律监督工作见效。
抓住“落实关键点”构建上下贯通监督体系。聚焦全面推动劳动法律监督“一函两书”工作，围绕工会职能职责，成立兴仁市总工会劳动法律监督委员会，聘请法谋仕律师事务所3名律师担任工会劳动法律监督员，选派4名业务骨干组成工作小组。印发《关于成立基层工会劳动法律监督委员会的工作提示》，盯紧关键环节，推动290余家基层工会成立工会劳动法律监督委员会，明确监督委员会具体职责，联合组建工会劳动法律监督员队伍，形成上下贯通、层层推进的工作体系。同时，聚焦队伍业务能力提升，积极组织28名工会劳动法律监督员参加线上学习培训，有效提升工会系统劳动法律监督员的业务水平和工作能力。
畅通“沟通交流线”建立资源纵横联动机制。建立“工会+法院+检察院+人社”工作联动机制，全面整合职工权益维护职能部门资源力量，组织召开推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作协调会，围绕“一函两书”制度落实、职工权益维护、劳动纠纷预防化解、诉源治理等重点事项进行议事协商，强化协同联动、密切配合，充分发挥工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员作用，全面构建横向联动、纵向贯通的工作格局，切实维护劳动者合法权益，有力助推和谐劳动关系构建。
拓宽“宣传覆盖面”营造多向合力共促氛围。聚焦企业和职工关注的热点难点问题，深入企业开展法律宣传、法治体检、专题讲座、法律咨询等活动，全面普及劳动法律法规知识。及时组织基层工会学习《工会劳动法律监督办法》和“一函两书”制度，深入解读基层工会“三个全覆盖”和“五项重点工作”等内容，印发宣传册、宣传资料等，加强职工对权益维护相关法律法规和制度的学习理解。同时，依托微信公众号等多媒体平台，宣传解读《中华人民共和国劳动法》《工会劳动法律监督办法》等法律法规知识，持续提高工会职工、群众的知晓率和参与度，营造多向合力共促的监督氛围。（任银妹）
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