望谟暖心回访助推干部健康成长

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望谟暖心回访助推干部健康成长

更新：2024-7-16 16:14|编辑：Miss|浏览：723|评论： 0 |来源：黔西南日报: 摘要：　　近年来，望谟县通过“首月访、半年访、组织访”的暖心回访方式，加强对干部履职情况进行跟踪管理，促进干部转角色、强担当、正思想，激励干部在新时代展现新担当、新作为。　　“首月访”促角色转变。通过与所在 ...

　　近年来，望谟县通过“首月访、半年访、组织访”的暖心回访方式，加强对干部履职情况进行跟踪管理，促进干部转角色、强担当、正思想，激励干部在新时代展现新担当、新作为。

　　“首月访”促角色转变。通过与所在单位主要领导和本人谈话等方式，对新任职满一个月的干部进行回访，了解掌握新任职干部的政治意识、思想动态、工作适应情况及本人对新履职岗位的感受、看法、工作计划及存在的困难问题等，及时送去组织关怀，帮助新任职干部迅速转变角色，在新的工作岗位上履职担当。

　　“半年访”促担当转强。通过深入工作实地开展个别谈话和延伸谈话、实地调研等方式，对新任职满半年的干部进行回访，全面了解掌握其履职担当、工作落实、群众满意度及廉洁自律等情况，对综合表现较弱的，特别是对新岗位工作不适应、进入工作较慢的干部，及时分析研判，因人施策，制定帮扶措施，加大组织关怀力度，采取能力提升培训、谈话提醒等方式提升其综合履职能力。

　　“组织访”促思想转正。细化职责分工、细化责任人，采取结对帮带、联系跟踪等方式，明确1名县委组织部领导班子或各单位党委（党组）领导班子成员负责帮带联系1名受处分干部教育工作，督促并检查受处分干部的学习情况，定期开展谈心谈话，建立回访档案，及时关注受处分干部思想、工作表现、知错改错等情况，调整帮带计划，帮助其正视错误、打开心结、提振精神、担当作为。（杨恒）