要运用好征求意见的调研法子，真调研、求实效。孤鸟不能成群，独树不能成林。要强化协调配合，主动提高站位，以主人翁的责任感，共同为征求事项“把脉”，一起协作把事情办得更好。
6月12日人民日报发表题为《征求意见 流于形式》的文章，指出：征求意见是开展调查研究的一种好方法，但在实际工作中，一些单位征求意见变了味，流于形式。表面上“线上”“线下”齐互动，态度诚恳，实际上却最终没有吸收建设性意见；还有的甚至“掐点”征求意见，周五发通知、周一要结果，走了程序、少了实效。
制定重大政策办法，或是考察任用干部，抑或干部考核评价等，牵头部门通常会征求相关意见，整合其他职能部门职能，充分发挥“筹众智”，集思广益，综合收集具有建设性的意见建议，以便让政策更加完善，更切合实际，或者扩宽了解干部情况的渠道，深入考准查实，为干部精准“画像”。
征求意见方式灵活，要么召开座谈会，相关部门共同探讨，发表见解与看法；要么书面征求，给相关单位以充足时间思考，提出修改或补充建议，再进行回复……总而言之，都是为了广泛听取意见，收集决策的实用素材。然而，据媒体披露，一些单位征求意见搞形式，表面上召开了座谈会，书面征求了单位意见，但回复多是“无意见”，甚至对原稿大加赞扬一番，没有具体的意见建议，让意见回复无“干货”。
造成这种结果，牵头单位应承担责任。有的牵头单位把征求意见当作“走程序”，缺乏“真求意见”的务实劲，认为只要挑水到了井边，不管桶里是否装满水，即便是半桶水或者空桶，程序走到便可交差。牵头单位的态度如此，怎么能够求得相关单位“真经”，自然得不到建设性意见，征求意见岂能不走形式？三个臭皮匠，顶个诸葛亮。智者千虑，尚有一失。牵头单位构思的初稿，焉能面面俱到，十全十美？多听他人意见，虚心接受建议，方是调研的正确方法。
协作意识不强，是征求意见变味的另一原因。有的单位“事不关己，高高挂起”，认为征求意见是牵头单位的事，政策制定是否接地气，干部的德才表现能否真实反映，自己不是主管部门，不承担主要责任，一副无关痛痒的态度。对征求意见不仔细研读，未经深入思考，随便回复草草应付。这种现象折射出责任缺乏，工作上缺少配合意识，习惯站在低位看问题，没有大局观念。
没有调研，就没有发言权。调研不深不实，会贻误我们的工作。从事任何事情，都需要广开言路，集众人之智，补己之不足。要运用好征求意见的调研法子，真调研、求实效。孤鸟不能成群，独树不能成林。要强化协调配合，主动提高站位，以主人翁的责任感，共同为征求事项“把脉”，一起协作把事情办得更好。
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