兴义之窗讯 山的面貌发生了翻天覆地的变化，2014年，笃山顺利通过了省“减贫摘帽”验收，不仅基本消除了贫困，还帮助笃山走上了小康大道。随着经济的发展，落后的地区的在经济不断壮大，特别是经济问题往往使很多村干部中了“糖衣炮弹”，纷纷倒下，笃山镇及时出台相关措施确保村官干净做事。
据笃山镇党委副书记孙健介绍：安龙县笃山镇按村干部常规职数（5名），划拨村干部工作报酬到镇财政分局账户上，镇党委按照“减少村干部职数、提高村干部报酬”的原则，按照“432”的工作法（即大村4名村干部设置职数、一般村按3名村干部设置职数、小村按2名村干部设置职数），对村干部的报酬重新进行调整和分配，取消行政村驻干部，村常务干部实行坐班制工作法，实现脱产上班，村委会定点办公。同时从各村集体经济收益中提取不低于40%的资金，用于补助发放村干部报酬，使每位专职村干部报酬每月不低于2000元，甚至可以拿到3000—4000元/月的报酬，从而激发村干部干事创业的激情，提高工作效率。
一、全面推行村干部述职评议制度。通过全面评价村干部在德、能、勤、绩、廉五方面的表现，并出台处置不合格村干部工作意见，拟订不合格村干部标准、处置办法及处置程序等，加大对不合格村干部的处置力度，疏通村干部能进能出渠道，形成能者上、平者让、庸者退的良好氛围。
二、全面实施村干部补贴制度。一是撤并部分条件成熟的过小行政村，减少村干部职数；二是出台经济薄弱村主要干部经济补助的政策，根据村规模大小，分别给予每年补助，解决村干部的后顾之忧。
三、全面建立村干部目标考核机制。在年初制订具体的目标考核办法，与各村签订目标考核责任状，年终在村干部述职评议的基础上评定目标考核分值，并与村干部补贴挂钩。
四、全面开展双星创建评比活动。评比内容共五项：一是党支部的核心作用；二是党员队伍建设；三是村级集体经济发展；四是规章制度落实；五是精神文明建设。评比结果由党政办及时公布。通过双星创建活动，使各村党支部间形成你追我赶的竞争局面，增强农村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
笃山镇党委通过抓班子、带队伍、练内功，不断加强服务“三农”的水平，进一步探索在新阶段、新形势下的新路子，研究制定具体措施，努力找准与新农村建设的结合点，让村干部认真做事，干净做事。（通讯员 张思文报道）
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