望谟县高起点定位人才发展，高标准研究人才政策，高规格搭建组织机构，全面实施创新驱动发展战略，大力推进人才强县战略，优化环境揽人才，多措并举育人才，不拘一格用人才，给高校毕业生施展才华搭建平台，为决战脱贫攻坚，决胜同步小康提供了强有力的人才保障。

　　定点“一站式”，勠力同心聚人才。不断完善人才引进服务体系建设，改“等凤来巢”为一条龙服务的“引凤筑巢”，优先补齐社会经济发展人才缺口，综合引进高层次、高精尖人才。望谟县围绕大扶贫、大数据、大健康、大旅游、现代山地特色高效农业及现代服务业、新型建筑建材业、电子商务、金融业等重点产业实施高层次及紧缺急需专业人才三大引才计划，着眼整体带动、统筹开发、协调发展，先后出台《望谟县引进人才管理暂行办法》、《望谟县专业技术人才考核办法（试行）》、《望谟县专业技术人才津贴、奖励办法（试行）》等人才管理和激励办法，年均投入不少于150万元的人才专项经费，为建设高素质人才队伍奠定了坚实基础。2015年来，全县发放高层次人才津贴169.71万元，对引进的硕士研究生给予一次性购房及生活补贴3万元。2016年，望谟县共引进各类人才硕士研究生8人，其他急需紧缺人才35人，教育卫生人才31名。

　　绷紧“一根弦”，广开窗口招人才。坚持“开窗口、把关口”，加大人才引进关口审核监督力度，绷紧人才识别“高压线”，谨防走“后门”、任人唯亲等“灯下黑”现象。实施“望谟籍人才”回流计划，设立“大学生就学扶助计划”、“返乡服务窗口”等，引进992名省内外望谟籍大学生及优秀人才返乡发展。积极参与第一届至第四届中国贵州人才博览会、望谟县产业发展展等活动，2013年以来，全县共引进各类人才238名，其中高层次人才和紧缺急需人才占85%，2015、2016两年人才引进数量比2013、2014两年提高53%，2016年引进高层人才是前三年四倍。

　　下好“一盘棋”， 服务到位留人才。通盘考虑人才队伍建设，扎实推进三项人才培养重点工程，全面落实好百千万人才培训计划，相继部署实施干部人才递进分批分类培养、“甲秀之光”人才推荐培养及特色农业、旅游产业、现代服务业、公共服务业、农村实用人才等“五大人才”系列培养计划，大规模培训各类人才上万人次。同时，建成功能完善、教育教学条件完备的党校教育基地，县热作专家工作室1个。仅2016年就培训各类体制内人才8857人次，组织高校毕业生创业培训203人次，帮助大学生完成就业920人。投入20000余万元实施国家、省、州级科技项目37个。持续培养后备人才、重点优势产业领军人才、杰出青年科技人才36人，2名专业人才入选“黔西南州优秀科技人才”。