兴义市2025年春季赴高校引才暨第十三届人博会公开引进高层次、急需紧缺人才测评方案
为加强我市人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，兴义市事业单位面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才38名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。
一、组织领导
为顺利实施好人才引进工作，成立兴义市2025年人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
兴义市2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会计划引进高层次人才38名(详见附件1)。
四、引进对象及条件
(一)引进对象
2025年4月16日至27日18：00日通过贵州人才博览会网站(https：//rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见(附件2)。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法;
3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感;
4.具有一定的专业素养和知识结构，符合我市重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;
5.2025年7月31日前获得相应的学历学位;
6.年龄在18周岁以上(2007年4月15日及以前出生)、45周岁以下(1979年4月15日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁(1974年4月15日及以后出生);
7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;
8.引进到兴义市的须在本市服务年限不少于5年;
9.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件，应聘人员可以登录贵州人才博览会网(http：//rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位相关要求及资格条件。
(三)下列人员不作为人才引进对象
1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员;
2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2025年4月15日)，或未办理任何手续离岗的人员;通过人才引进或公开招聘到我州企事业单位，聘用过程中放弃聘用或聘用后辞职(解除聘用合同)的，不得应聘原单位;
4.参加2024年10月黔西南州秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员;
5.在机关(含参照公务员法管理单位)被辞退未满5年的人员;
6.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的;
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
8.正在被列为失信联合惩戒对象的;
9.定向到具体行业或单位的毕业生;
10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
11.存在学术不端，或者《事业单位人事管理条例》等规定明确不得聘用情形的。
五、资格初审
通过贵州人才博览会网站(http：//rc.guizhou.gov.cn/)在线报名系统审核报名人员所提交材料是否满足招聘条件，资格初审合格的人员全部进入资格复审(名单见附件2)。
六、资格复审
资格复审采取现场审查的方式进行，资格初审合格的人员列入资格复审对象。
资格复审时间：2025年5月19日8：30-18：00
资格复审地点：详见附件3
(一)资格复审需提交材料
1.进入资格复审的人员如实填写《兴义市2025年春季赴高校引才暨第十三届人博会公开引进高层次、急需紧缺人才资格复审信息表》(附件4)进行现场资格复审。
2.有效居民身份证原件及复印件一份，近期一寸正面免冠同底照片3张。
3.毕业证书、学位证书原件及复印件一份，学信网上查询并打印的本人在线学历认证报告(教育部学历证书电子注册备案表)一份。国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书” 原件及复印件。未取得学历学位证书的2025年高校毕业生需提供《就业推荐表》原件及复印件或学校证明。
4.有工作单位的需提交单位同意报考证明。报名时为机关事业单位在职在编人员的须提供所在单位、主管部门及组织人社部门同意报考的书面证明;国有企业正式人员须提供具有人事管理权限单位同意报考的证明。报名时无工作单位，资格复审时已成为党政机关、事业单位、国有企业工作人员的，须提供具有人事管理权限部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。
5.职位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份。未取得教师资格证的，可凭有效期内的《教师资格考试合格证明》或相应学科《师范生教师职业能力证书》和具有认定教师资格规定的普通话水平等级证书参加复审;已认定通过未获得证书的，可持《教师资格认定申请表》等相关证明复审。但须于2025年7月31日前提供相应学科教师资格证书原件及复印件。2005年毕业的高校毕业生未取得住院医师规范化培训合格证的，可凭《住院医师规范化培训合同(协议)》或规培医院证明参加复审，但须于2025年7月31日前提供相应职位住院医师规范化培训合格证。
(二)若本人不能参加资格复审的，可以委托他人办理资格复审。受委托人持委托书及委托人、受委托人有效居民身份证和相关复审材料原件、复印件进行资格复审。委托书需写明原因并加盖委托人手印。
(三)资格复审合格方能进入下一环节。
(四)资格复审结束，资格复审合格人员名单于2025年5月20日在各招聘单位主管部门“兴义市人民政府门户网站-各招聘单位主管部门板块网页”或微信公众号(详见附件3)、单位公示栏内进行公示。
(五)资格审查贯穿于引才工作全过程，如在引才过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合引才岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格或取消聘用。
七、测评
(一)测评形式
1.资格复审合格人员大于35人(含35人)的引才岗位，测评采用“笔试+面试”相结合的方式进行。
2.资格复审合格人员小于35人的引才岗位， 测评采用面试(或专业测试、实际操作能力测试、专家评议)的方式进行。
(二)笔试(资格复审合格人员大于35人<含35人>的引才岗位)
笔试由各引才单位人才引进工作领导小组按相关规定组织实施。
1.笔试方式
笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。
2.笔试内容
主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、应聘岗位所需专业知识、文字表达能力等综合素质(不指定考试用书，不指定培训机构)。
3.发放《笔试准考证》
领取《笔试准考证》时间：2025年5月23日(上午8：30—11：30.下午14：30—17：30)
领取《笔试准考证》地点：详见附件3
参加笔试的人员凭本人有效居民身份证领取。如因特殊情况委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因并加盖委托人手印，受委托人须提供进入面试人员有效居民身份证和受委托人有效居民身份证原件及复印件。
4.笔试时间
2025年5月24日(详见笔试准考证)
5.笔试地点
详见笔试准考证。
6.笔试要求
参加笔试的人员必须同时持本人有效《居民身份证》、《笔试准考证》原件方可进入考场参加考试。
注：如因不可抗力因素需调整笔试时间的，将另行通知。
(三)面试(或专业测试、实际操作能力测试、专家评议)
1.面试人员
(1)资格复核合格人数大于35人(含35人)的引才岗位：根据笔试成绩从高分到低分，按岗位引进计划数与面试人数1：5的比例确定面试人员，同一岗位参加笔试的人员笔试成绩末位并列的，同时确定为面试人员。面试人员放弃领取《面试准考证》，岗位引进计划数与面试人数达不到1：5比例的，依据笔试成绩由高到低进行递补;《面试准考证》发放结束后不再进行递补。
(2)资格复核合格人数小于35人的引才岗位：经资格复审合格的人员确定为面试人员。
2.面试内容
主要考察应试者的组织领导能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、岗位所需专业知识等。满分为100分。
3.发放《面试准考证》
领取《面试准考证》时间：
(1)开展“笔试+面试”的引才岗位：2025年5月25日(上午8：30—11：30.下午14：30—17：30)
领取《面试准考证》地点：各引才单位工作人员电话通知。
(2)仅开展“面试”的引才岗位：2025年5月23日(上午8：30—11：30.下午14：30—17：30)
领取《面试准考证》地点：详见附件3
参加面试的人员凭本人有效居民身份证领取。如因特殊情况委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因并加盖委托人手印，受委托人须提供进入面试人员有效居民身份证和受委托人有效居民身份证原件及复印件。
4.面试时间
(1)开展“笔试+面试”的引才岗位：2025年5月26日上午9：00
(2)仅开展“面试”的引才岗位：2025年5月24日上午9：00
5.面试地点
具体详见《面试准考证》
6.面试要求
参加面试的人员必须同时持本人有效居民身份证、《面试准考证》原件方可参加面试。
7.面试考官和工作人员应实行回避制度。
注：如因不可抗力因素需调整面试时间的，将另行通知。
(四)成绩计算
测评总成绩采取百分制计算(满分100分)，笔试成绩、面试成绩和测评总成绩按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。测评总成绩须达到60分及以上，方能进入下一环节。若同一岗位应聘人员测评总成绩末位并列的，由用人单位另行组织加试，加试以面试的方式进行，加试成绩高的进入下一环节。
1.开展“笔试+面试”的引才岗位测评总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.仅开展“面试”的引才岗位测评总成绩=面试成绩。
(五)成绩公示
笔试成绩、面试成绩、总成绩在各招聘单位主管部门“兴义市人民政府门户网站-各招聘单位主管部门板块网页”或微信公众号(详见附件3)、单位公示栏内进行公示，接受社会监督。
八、体检
按照测评总成绩在60分及以上由高到低的顺序，以岗位引进计划数1：1比例确定体检对象。体检由兴义市人才引进工作领导小组统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行体检，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位，经引才单位主管部门党委(党组)研究后，按照测评总成绩由高到低顺序依次递补一次。体检的具体时间及地点另行通知。
九、考察
体检合格人员列为考察对象，考察工作由兴义市人才引进工作领导小组部署，各招聘单位主管部门成立考察组负责实施。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。认真核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位，经引才单位主管部门党委(党组)研究后，按照测评总成绩由高至低顺序依次递补一次。
十、公示和聘用
经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员在兴义市人民政府门户网站-兴义市人力资源和社会保障局网页(http：//www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。如因应聘人员放弃或公示后不予聘用的，出现空缺岗位不予递补。
十一、其他事项
(一)本次高层次人才、急需紧缺人才引进各项工作须在2025年7月31日前完成。
(二)应聘人员必须于2025年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料;留学回国人员须2025年12月20日前提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给引才单位进行审核验证。未在规定时间取得相应的毕业证、学位证、资格证书、档案等证件材料的取消聘用资格。
(三)2025年兴义市引进高层次、急需紧缺人才体检、考察、公示等信息在兴义市人民政府门户网站-兴义市人力资源和社会保障局网页(http：//www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上发布公告，因应聘人员未阅读本公告而造成的后果由应聘人员本人承担。
(四)本《方案》由兴义市人才引进工作小组负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。
咨询电话：0859—3220490(兴义市人才交流服务中心)
监督电话：0859—3233055(兴义市纪委监委)
附件：
兴义市人才引进工作领导小组办公室
2025年5月16日
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