近年来，兴仁市农业农村局通过优化人才队伍结构，创新建立人才成长、激励机制，推动服务下沉等方式，持续提升“三农”人才队伍综合实力，以高质量农技服务助力农业产业发展、乡村振兴。
将人才队伍建设摆到突出位置，采取内培外拓方式，加强人才队伍建设。按照技能特长，专业岗位适配的原则，建立“老专家”带“新专家”干部帮带机制，把课堂设在基层服务一线，通过实践帮带，助力年轻干部快速成长。同时把“送出去”作为提升人才技能的重要举措，选派专业技术人员到省农业农村厅、省农科院等上级部门及科研院所跟班学习。结合干部人才队伍年龄结构、知识结构等情况，通过人才引进、公开招聘等方式引聘年轻干部，建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，健全人才政绩考核体系和评价标准，让事业激励人才，让人才成就事业。
以“刀要在石上磨、人要在事上练”为理念，建立人才成长“长回路”机制。制定《兴仁市2022年激励农业技术人员创新创业行动方案》《兴仁市2023年激励农业技术人员创新创业行动方案》，成立工作领导小组及农业技术专家服务团，配套10个技术专家服务组，通过政策扶持、技术支持、服务保障，组织、激励全市各级各类农业技术人员深入生产一线开展技术指导服务、深入基层创新创业，为全面推进乡村振兴和农业农村现代化提供坚强的技术和人才保障。截至目前，全市共326名农技人员参与基础性示范服务，16名农技人员以“揭榜挂帅”方式开展技术服务，为粮食安全及农业产业发展注入了强劲活力。
聚焦“四乡”人才培养，建立“一个专家+一名干部+一个基地+一个培育对象”的“4个一”联系帮扶制度，为“四乡”人才提供个性化创业辅导和创业行动跟踪指导服务。目前，第一期60名重点支持培育对象已全部配备了“一对一”技术团队并完成了实地走访工作。紧扣“能力培训、孵化创业、带动增收”三大环节，依托农业园区（坝区）、龙头企业、农民专业合作社等新型农业经营主体，采取“短期+长期”“理论+实操”的培训形式，大力开展薏仁米、水果、烤烟及生态畜牧业等特色产业的技术培训和高素质农民培训。2023年以来，累计组织开展种植、养殖培训2000余人次。（饶丽）
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