今年以来，普安县劳动力外出就业人数达7.25万人，为确保劳动力就业有岗位、返岗有车坐、安全到终点、到点有班上，该县多渠道、多举措密切联系广大城乡劳动力，提供信息化就业服务，帮助劳动力快速、高效、便捷就业。

　　依托贵州省“人社云”、贵州省劳务就业大数据、贵州公共招聘网等12个平台、系统，该县组织开展全口径劳动力就业信息核实专项行动、务工人员实名制、岗位推荐等工作，充分发挥“县、乡、村”三级劳务体系作用，加强部门协作，强化三级联动，线下逐户核实，线上更新完善，全面摸清劳动力就业意向、培训愿望、创业意愿。目前已在网上信息系统更新劳动力信息15.57万条，全县劳动力就业率达96.2%。

　　通过建立劳动力工作台账，做好务工人员情况摸底，根据其个人技能、特长，该县人社部门对就业人员和匹配岗位进行精准分类，细化岗位设置方案，实现“人岗相适、才尽其用”。同时摸底统计劳动力培训意愿，实施因人施培、因产施培、因岗施培，目前累计开展技能提升培训42期，培训1974人次。并与县内、省外企业对接落实好用工岗位后组织开展岗前培训，期间根据务工人员各自特长等，因人设培，做到训用相适，促进务工人员进入企业“持技上岗”稳定就业。

　　普安县人社局密切与建立劳务协作的东部沿海城市长三角、珠三角的人社部门和用工企业联系，收集适合的用工岗位，结合全县劳动力就业需求，邀请省外企业到县内参加现场招聘会，利用“普安人社”“天下普安”微信公众号、微信工作群等线上渠道发布招聘会和岗位信息，县、乡、村三级联动组织劳动力参加现场招聘。同时组织举办离校未就业大学生、“雨露计划”毕业生专场招聘会，将招聘会与县内招聘考试巧妙融合，形成“事业+招聘”两招模式，搭建企业与求职者面对面交流桥梁，现场面试选岗，相互答疑解惑。今年以来，共组织开展线上线下招聘会17场，参加招聘会的企业300余家，提供就业岗位信息7万余个。其中开展线下招聘会10场，参加招聘企业280余家，提供岗位6万余条；开展线上招聘会7场，提供岗位8000余个。

　　今年以来，通过“包机快送、专列直送、大巴护送”，多批次免费护送返岗人员前往东部沿海省份返岗务工，“点对点”外输劳动力2468人。在有组织劳务输出中，发放温暖包700余份，派出随车工作人员跟车到惠州、厦门、宁波等地，帮助在外普安籍务工人员做好后续跟踪服务，促进稳岗就业。此外，对县内跨省稳定务工的1.8万余名脱贫劳动力开展“一次性交通补助”政策宣传，积极动员符合条件的跨省务工人员前来申报交通补助。截至目前，对符合一次性交通补助条件的均已实现100%发放。

　　该县积极打造“普安红茶技工”“龙吟架子工”特色劳务品牌，助力就业提质扩容，通过劳务品牌示范带动，充分激发了劳动力自主创业和加入劳务队伍外出务工积极性，促进了更多劳动力稳定就业增收。目前，普安县共有92支“普安红茶技工”劳务队，覆盖带动5.5万人次就业，帮助劳动力在参与茶产业发展中实现在家门口就近就业创业。（匡奇燃）