安龙县组织召开领导干部任前廉政谈话为45名新任职领导干部接种“廉政疫苗”

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更新：2022-3-14 15:08|编辑：若天无云|浏览：1181|评论： 0 |来源：黔西南日报: 摘要：　　“非常感谢组织的信任、关心、爱护，走上新的工作岗位后，我一定做到守规矩、讲规则、促规范。”日前，安龙县组织召开新任职的45名领导干部任前廉政谈话，新提拔的正科长级干部陈某如是说。　　为筑牢新提任领导 ...

　　“非常感谢组织的信任、关心、爱护，走上新的工作岗位后，我一定做到守规矩、讲规则、促规范。”日前，安龙县组织召开新任职的45名领导干部任前廉政谈话，新提拔的正科长级干部陈某如是说。

　　为筑牢新提任领导干部廉洁从政思想防线，安龙县纪委监委前移监督关口，根据新提拔、交流任职县管干部的岗位职责和廉政风险点，采取个别谈话和集体谈话相结合方式，有针对性地开展任前廉政谈话，上好新任职领导干部履新“第一课”，着力为即将走上新岗位的领导干部接种“廉政疫苗”，打好拒腐防变“预防针”。

　　每批次新任职领导干部上岗前，安龙县坚持新任职领导干部教育、警示、预防“三在先”，及时组织开展任前廉政谈话，要求新任职领导干部务必把纪律和规矩挺在前面，始终做到干净干事、廉洁干事、勤勉干事。与此同时用查处身边的反面典型案例告诫大家抵住诱惑，坚守底线，敲响新任职领导干部任前廉政教育“警示钟”。

　　任前谈话后，通过对新任职领导干部进行一次现场廉洁测试、发放一张“廉洁提示卡”、签订一份《党员领导干部廉政承诺书》等方式，把落实全面从严治党、全面从严治检责任融入血脉、见诸行动、贯穿始终，促进新任职领导干部在教育中知敬畏、明底线、守规矩，增强纪律意识和规矩意识。

　　进一步做实“后半篇文章”，把新任职领导干部个人事项登记表、廉政测试、廉政承诺书、提拔后岗位廉政风险点等归档整理，建立县管干部廉政档案，实行动态跟踪管理，定期“体检”。同时还把任前谈话指出的问题纳入日常监督内容，将新任职领导干部后续廉政教育落实落细，进一步提升监督综合效果。

　　“严管就是厚爱。下一步，我们将结合一体推进‘三不’机制，切实打好新领导干部任前廉政教育‘预防针’，督促新提任领导干部进一步增强勤廉从政的意识，在新的人生航程中开好头、起好步、走正路。”安龙县纪委监委主要负责人表示。(罗乾曾佩友）