兴义之窗讯 安龙县以开展“三严三实”专题教育为契机，全面推进“双星”创建为载体的干部召回管理机制，大力整治“庸懒散慢浮腐”等“为官不为”现象，煅就干部好作风。

　　以“双星”评定亮勤晒惰。开展“双星”创建为抓手的干部召回管理工作，通过“民情双联单”充分的了解、监督党员干部“时间去哪儿了，工作成效在哪里”。党员干部把自己办事的好坏直接接受群众的监督和评价，把工作完成情况“晒”出来，让群众去监督、去评价，最终达到群众满意的目的。“民情双联单”专门增添了服务对象意见、服务对象签名、镇分管领导签名等内容，通过群众自愿签名认可，使党员干部的考核标准和内容量化、细化，提供“干部召回”的重要依据，按照“周查、月结、季评、年考核”的方式，每季度综合评出先进和后进，在一定范围内公布“勤政先锋榜”（红榜）和“惰政曝光台”（黄榜），对获“季度星”称号的干部上“红榜”给予通报表扬，评为“黄榜”的党员、干部要在“惰政曝光台”上揭短亮丑，对存在“在其位不谋其政、庸懒慢浮混日子、因循守旧不创新、施政手段简单化、船到码头车到站”等惰政行为进行曝光。2015年第一季度“双星”创建共评选“红榜”105人、“黄榜”106人。

　　以“双星”评定奖勤罚惰。“干部之星”评定按照“时间去哪儿了、工作成效在哪里”述评方式进行评定。对单位全体干部职工，按照公共部分、单位考核部分列出考核测评项目及分值，采取召开干部职工大会测评、分管领导评议、班子集体评定的办法进行评定。其中，干部职工测评占30％，分管领导评定占30％，班子集体评议占40％。对每位干部职工计算出总分值后，由高到低确定星级干部和惰政典型。“党员之星”的评定由村（居、社区）党组织负责组织实施，乡镇（街道）联系领导到会指导，将全体党员按照公共部分、党支部考核部分列出考核测评项目及分值，召开全体党员、村组干部、离退休老同志和群众代表参加的测评会议进行测评，然后召开党支部委员会议进行评议，大会测评占40％，支委会评议占60％，按照党员得分高低评选出“党员之星”，对年内3次以上评为“干部之星”、“党员之星”的颁发“星级干部”、“星级党员”证书，并给予“星级党员”一定物质奖励，一次上“黄榜”进行集中预警约谈，累计两次上“黄榜”由单位党委（党组）审核上报进行召回管理。

　　以“双星”评定促惰转勤。为抓好干部促惰转勤，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，培训期间发放教育读本《干部召回管理工作法》、《中国共产党党员纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《公务员法》供干部进行学习。并组织观看《欲》、《习近平讲话精神——坚持以零容忍的态度惩治腐败》等专题片。《焦裕禄》、《雷锋》、《杨善洲》等电影8部，集中教育培训共6天，在培训中进行建档立卡、考核、考评，考察不合格的，进行转岗、待岗、降职、降级、免职等组织处理。（通讯员 韦学勇报道）