望谟启动召回管理制度向“惰政”问责

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望谟启动召回管理制度向“惰政”问责

更新：2014-10-20 14:57|编辑：千寻|浏览：2357|评论： 0 |来源：兴义之窗: 摘要：近日，望谟县为加强作风建设，从严整治干部“庸、懒、散、慢、浮、拖”等突出问题，根据州县有关不胜任现职干部召回管理文件精神，作好动员部署，制定方案措施，迅速启动望谟县干部召回管理制度向“惰政”问责。

　　兴义之窗讯近日，望谟县为加强作风建设，从严整治干部“庸、懒、散、慢、浮、拖”等突出问题，根据州县有关不胜任现职干部召回管理文件精神，作好动员部署，制定方案措施，迅速启动望谟县干部召回管理制度向“惰政”问责。

　　宣传动员学文件及时在全县范围内容组织召开专题工作动员部署会，组织各部门各单位认真学习关于《望谟县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》（县委[2014]120号）文件精神，统一思想认识，认清形势任务，通过启动不胜任现职干部职工召回管理制度，形成“倒逼”、“末位淘汰” 问责机制，切实转变作风，增强责任意识，激发内生动力，提高工作效率，努力建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、群众公认的高素质干部职工队伍，共同营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　制定方案立规矩以州县开展干部召回管理工作为契机，精心制定《望谟县不胜任现职干部职工召回管理民主测评、民主评议和征求意见实施方案》，对遵循原则、测评对象、召回人数、测评方式及纪律要求等方面作出明确规定，让制度规定成为铁规矩。遵循“正面引导，客观公正，从严监管、注重实效”原则，通过开展民主测评、民主评议和征求意见，深入了解干部职工德、能、勤、绩、廉等方面的一贯表现和干部群众的认可度，为实施干部职工召回管理工作提供决策依据。

　　召回管理见实效干部召回管理制度针对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职的干部职工，将上报组织人事部门实行召回管理，主动接受思想教育和能力提升。召回管理方式分为：集中教育、跟踪考察、转岗、免职、留级降职、降级降职、待岗、辞退或解聘。通过实行干部召回管理制度，起到“倒逼” 问责和震慑教育作用，形成对干部职工进行监督管理和考核评估的长效机制，真正实现用制度管人管事和从严监督管理干部职工的新要求，使整风肃纪、反腐倡廉成为当前社会工作的亮点。（通讯员唐光琴报道）