普安供电局：“另类竞聘”打开不一样的用人渠道

您现在的位置：兴义之窗> 本地资讯> 县市动态> 普安

> 本地资讯> 县市动态> 普安

普安供电局：“另类竞聘”打开不一样的用人渠道

更新：2017-3-20 16:41|编辑：千羽寻|浏览：1082|评论： 0 |来源：兴义之窗: 摘要：近日，来自普安供电局各部门的33名员工参与竞聘该局盘水供电所提供的24个岗位，在竞争激烈、如火如荼的岗位竞聘中，该局员工大显身手，向自己心仪的岗位发起冲击，希望能一路过关斩将，最终摘取胜利果实。

　　近日，来自普安供电局各部门的33名员工参与竞聘该局盘水供电所提供的24个岗位，在竞争激烈、如火如荼的岗位竞聘中，该局员工大显身手，向自己心仪的岗位发起冲击，希望能一路过关斩将，最终摘取胜利果实。

　　据悉，为了调整组织构架，优化人员结构，将优秀的人才选拔到合适的岗位，结合南方电网公司“创先”工作思路，普安供电局大胆革新，将该局盘水供电所员工及岗位“重新洗牌”，拿出6个班组长、1个供电安全岗和17个配网综合岗供原有职工和其他部门员工公开竞聘，按照德才兼备、能者上、庸者下、公平竞争、择优录用的原则，立足现实、公正公开、科学合理、规范高效选拔岗位人才，逐步建立和完善员工动态管理机制，为实现基层供电所精益化管理铺平道路。

　　据了解，为达到公平、公正、真正选拔岗位人才的目的，该局特意从上级供电部门聘请技术专家全程参与竞聘工作，由技术专家按照供电所技术技能岗位标准，于开考前2小时在“密闭”的环境下出题，试题内容包含供电所管理、岗位专业技能、应知应会技能，以及营销、资产管理、GIS等系统应用，基本涵盖供电所所有业务技术技能。并采取试后现场阅卷、改卷，实操现场评分，面试现场评分的方式确保竞聘工作在“公平、公正”的环境下实施，为规避考生的舞弊行为，该局还实施竞聘过程全程录像，并由人力资源部、监察审计部、市场营销等部门共同监考。

　　“这次考试和我们平时的工作息息相关，考的是你平时的真实水平，没有投机取巧可言”参聘的员工周志波说。

　　“之所以要实行岗位重组，就是为了规避‘抄表的只会抄表，对营销系统就一窍不通；搞线路的只会上杆操作，下杆后一旦涉及资料整理就是马大哈’；本次竞聘就是要提升员工队伍整体素质，也就是每一位员工都要掌握供电所的应知应会技能，综合业务技术技能要过强、过硬”盘水供电所所长李宇志表示。（潘苇王学志）