“述评”给干部“照镜子”，让“混日子”者“没位子”。在干部召回管理工作中，安龙探索“召回”依据，解决“召回谁”、“凭什么”的问题。以“时间去哪儿了，工作成效在哪里”作述评、照镜子，看时间都去哪儿了、取得了哪些成绩和存在的问题，根据情况实事求是打分，按干部职工测评30%，分管领导评定30%，领导班子评议40%计入“双星”创建考评得分；农村党员则以支部大会测评40%，支委会评议60%计算。综合得分从高到低进行排名，得分高的评为先进，得分低的评为后进，并作为干部召回管理的依据。“双述评”让不想干事、干不成事、推诿扯皮等惰政行为的干部现出“原形”，让“守摊子”、“混日子”的干部没市场。目前，共评出“后进”上“黄榜”的惰政典型219名，县委集中预警约谈“黄榜”干部190名。

　　“红黄”双榜“晒样子”，让“丢面子”者“挨板子”。在“双述评”和“双星”创建中，推行“勤政先锋榜”（红榜）、“惰政曝光台”（黄榜），把“星级”干部和惰政干部在机关单位、报刊电视、网络媒体等进行公开曝光，通过“亮晒”，让“星级”干部增加荣誉感；让惰政干部在工作圈和生活圈中没“面子”，发挥曝光一个，警醒一批的警示教育。对年度两次以上在“黄榜”亮相的干部，将进行召回管理，召回时自己交纳学习费、生活费，不但让干部丢“面子”、丢“票子”，还让其挨“板子”。目前，全县已举办干部召回管理教育培训班八期233人，其中科级干部34名，处罚金额6.21万元，停职处理3人。

　　“双星”为干部“搭台子”，让“迈步子”者“有位子”。在镇（街道）县直各部门开展“干部之星”评选，对象为国家公职人员；在村（居）开展“党员之星”评选，对象为村级党员。“双星”评定以“双星”创建考评综合得分为准，得分高的评定为“季度星”，每个季度设置1颗，全年4个季度都被评为“季度星”的干部可再获1颗“综合星”，共计5颗星。对年度获得3颗以上“季度星”的干部，颁发“星级干部”、“五星干部”证书，并由党委（党组）、工委推荐作为后备干部培养人选；对年度获3颗以上“党员之星”的农村党员，颁发“党员之星”证书，给予奖励，并在资金、项目、产业、政策等方面予以大力支持，增强了干部“在其位、尽其责”的事业心和责任感。今年以来，共评出“红榜”“干部之星”105名、村级“党员之星”52名，由镇长转任党委书记2人。

　　截止目前，通过从严从实管理干部，提振干部精气神，刷新“安龙速度”。1至5月全县固定资产投资累计完成29.01亿元，同比增长31.93%；规模以上工业增加值累计完成6.74亿元，同比增长9.42%；财政总收入完成4.03亿元，同比增长53.22%，地方公共财政预算收入完成1.9776亿元，同比增长43.77%。（通讯员 韦学勇报道）