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望谟县市监局打破绩效考核“大锅饭”

更新：2016-10-18 09:16|编辑：千羽寻|浏览：2044|评论： 0 |来源： 兴义之窗
摘要：2016年三季度，望谟县市监局制定日常考核制度，按照平时表现、遵守纪律情况、工作情况打分，按分拿钱打破绩效考核大锅饭，真正实现了绩效奖金“奖勤罚懒”的设计目标。
　　2016年三季度，望谟县市监局制定日常考核制度，按照平时表现、遵守纪律情况、工作情况打分，按分拿钱打破绩效考核大锅饭，真正实现了绩效奖金“奖勤罚懒”的设计目标。


　　年初，望谟县市场监督管理局制定和调整了包括“会议制度”、“学习制度”“日常工作制度”“着装制度”“公车管理使用制度”“仪表形象制度”“值班制度”“舆情监督制度”“行政执法制度”“表彰制度”“考勤制度”以及“领导点评”，并将各项制度量化评分，每月公布。上半年分数主要运用在干部“星级评定”，从第三季度开始推广运用到每季度绩效考评，工作实绩与干部绩效奖金挂钩。

　　经过公示，最高绩效奖金与最低绩效奖金差额20%。（谢生良 黄理文）
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    • 　　2016年三季度，望谟县市监局制定日常考核制度，按照平时表现、遵守纪律情况、工作情况打分，按分拿钱打破绩效考核大锅饭，真正实现了绩效奖金“奖勤罚懒”的设计目标。


    　　年初，望谟县市场监督管理局制定和调整了包括“会议制度”、“学习制度”“日常工作制度”“着装制度”“公车管理使用制度”“仪表形象制度”“值班制度”“舆情监督制度”“行政执法制度”“表彰制度”“考勤制度”以及“领导点评”，并将各项制度量化评分，每月公布。上半年分数主要运用在干部“星级评定”，从第三季度开始推广运用到每季度绩效考评，工作实绩与干部绩效奖金挂钩。

    　　经过公示，最高绩效奖金与最低绩效奖金差额20%。（谢生良 黄理文）

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