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安龙县卫计局开展第三季度公务员考核

更新：2016-10-8 16:33|编辑：盛开蝶来|浏览：2338|评论： 0 |来源： 兴义之窗
摘要：10月8日，安龙县卫计局召开第三季度公务员平时考核会议，对全体非领导干部的公务员及参照公务员法管理人员进行考核。
  　10月8日，安龙县卫计局召开第三季度公务员平时考核会议，对全体非领导干部的公务员及参照公务员法管理人员进行考核。

　　县卫计局根据《中华人民共和国公务员法》、《中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅贵州省公务员局关于印发<贵州省公务员平时考核办法（试行）>的通知》（黔组通﹝2015﹞87号）精神，进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，彻实提高干部职工的落实力和执行力，全面客观准确评价公务员平时工作表现和工作实绩，为年度考核、目标绩效管理、干部召回管理、双星创建、评优表彰提供依据，组建了考核领导小组，制定了公务员平时考核方案，按季度进行测评量化考核。

       考核中坚持客观公正、注重实绩、民主公开、多重考核、简便易行、鼓励先进、鞭策后进的原则。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，考核履行岗位职责、工作质量、工作实绩和出勤等情况。按领导评定占40%，自我评定占30%，民主测评占30%进行数字化考核，划分为“优秀、称职、不称职”三个档次，90分以上为“优秀”等次，60分以下为“不称职”等次，每季度原则上评选出一名“优秀”档次公务员报县委组织部。(余必用)
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    •   　10月8日，安龙县卫计局召开第三季度公务员平时考核会议，对全体非领导干部的公务员及参照公务员法管理人员进行考核。

    　　县卫计局根据《中华人民共和国公务员法》、《中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅贵州省公务员局关于印发<贵州省公务员平时考核办法（试行）>的通知》（黔组通﹝2015﹞87号）精神，进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，彻实提高干部职工的落实力和执行力，全面客观准确评价公务员平时工作表现和工作实绩，为年度考核、目标绩效管理、干部召回管理、双星创建、评优表彰提供依据，组建了考核领导小组，制定了公务员平时考核方案，按季度进行测评量化考核。

           考核中坚持客观公正、注重实绩、民主公开、多重考核、简便易行、鼓励先进、鞭策后进的原则。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，考核履行岗位职责、工作质量、工作实绩和出勤等情况。按领导评定占40%，自我评定占30%，民主测评占30%进行数字化考核，划分为“优秀、称职、不称职”三个档次，90分以上为“优秀”等次，60分以下为“不称职”等次，每季度原则上评选出一名“优秀”档次公务员报县委组织部。(余必用)

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