为扎实推进大亚湾开发区—晴隆县东西部协作党群“山海同心”工程三年行动，拓宽村（社区）“两委”干部培养锻炼渠道，促进两地一线干部交流互通、思路互动、素质互进、待遇互鉴，着力提升两地干部队伍整体素质，今年，晴隆县选派15名村（社区）干部进行异地挂职交流，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

　　明确人员选派，交流互通。明确挂职条件，异地挂职交流时间1年，原则上中共党员优先，大专以上学历，年龄在40周岁以下，具备正常履职的身体条件和心理素质。规范选派程序，按照自愿报名和组织推荐相结合的办法，各乡镇（街道）择优研究提出推荐人选，报大亚湾开发区备案。结合挂职人选交流需求，研究挂职安排，在村（社区）所在街道办理完成挂职手续。

　　明晰工作内容，思路互动。坚持“组织建设、乡村振兴、基层治理、民生实事”共参与的交流理念，明确挂职地村（社区）党组织书记为帮带责任人，由挂职地安排具体工作岗位，承担相应工作。将村（社区）党组织规范化建设、管理机制、治理机制等管理服务方式，作为挂职学习主要内容，引导挂职干部带着问题学、带着思考学，切实做到挂有所获、学有所获。增强挂职干部的理论知识储备，通过开展交流座谈会，将先进的发展思路、发展方式、工作措施、村（社区）治理进行交流分享，结合本村发展，努力实现优势互补、资源共享。

　　严格管理考评，素质互进。派出乡镇（街道）明确1名党政班子成员联系1名挂职干部进行跟踪管理，定期进行沟通联系，深入了解挂职干部思想动态与工作情况，每半年听取1次挂职干部汇报，联合派出乡镇（街道）开展1次挂职考核鉴定。任期结束，由大亚湾开发区各街道党工委对挂职干部进行年度考核，深入听取村干部、党员、群众意见，全面了解表现情况。

　　组织机制保障，待遇互鉴。村（社区）“两委”干部异地挂职交流期间，由挂职所在街道按照2020年度大亚湾开发区全社会从业人员年平均工资标准计发放挂职干部全年工作待遇，并给予挂职干部每月1000元的住房补贴，为挂职干部购买人身意外险，安排一次健康体检，派出乡镇（街道）每年为挂职干部报销往返2次车旅费。挂职结束后，村（社区）常务干部作为村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任后备人选，并择优推荐挂职村干部作为县乡党校兼职教师、“两代表一委员”，在招聘事业编制人员等方面给予倾斜，推行村（社区）“两委”干部异地挂职交流工作机制，充分利用新媒体等多种方式，每月报道1条东西部协作干部异地挂职典型事例、先进经验，激励担当作为，确保异地挂职交流经验落地见效。（龙维）