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贵阳经开区 建人才服务专员队伍

更新：2022-3-24 15:54|编辑：山遇水|浏览：420|评论： 0 |来源： 贵州日报
摘要：　　3月17日，贵阳经开区开展人才服务专员“面对面”服务会，该区22名人才服务专员与17家企业相关负责人齐聚经开区党群服务中心人才之家，摆问题、谈策略、谋发展。　　服务会上，奇瑞万达贵州客车股份有限公司提出 ...
　　3月17日，贵阳经开区开展人才服务专员“面对面”服务会，该区22名人才服务专员与17家企业相关负责人齐聚经开区党群服务中心人才之家，摆问题、谈策略、谋发展。

　　服务会上，奇瑞万达贵州客车股份有限公司提出人才引进方面存在瓶颈，主要是优质人才引进数量不够，且人才培育新模式、新思路尚待完善；玉蝶电工存在电气工程师引进难问题；永红航空希望企业开展的新型学徒制人才培育模式得到政策支持和专项服务；贵州华阳电工本身实力不弱，但受困于企业知名度不够，导致人才引进难。

　　针对企业提出的问题，贵阳经开区22个部门的22名人才服务专员逐一解答，能解决的问题第一时间推进解决，不能解决的问题，下一步将积极协同相关单位，共同解决。

　　“此次服务会，我们希望通过促进人才服务专员与企业面对面交流，主动联系、靠前帮扶，做到心中有数、精准施策，以此提升人才服务水平，营造人才发展良好环境，激发人才创新创业活力。”贵阳经开区组织人事部人才工作处处长姚雪清说。

　　据悉，去年5月，贵阳经开区从全区22个部门匹配110名思想先进、能力领先、业务精湛的工作人员，建立人才服务专员队伍，并邀请专家对人才服务专员队伍进行培训，确保服务水平和能力。同时，该区明确重点企业人才联络员，确保服务的高效精准。　（罗文福）
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    • 　　3月17日，贵阳经开区开展人才服务专员“面对面”服务会，该区22名人才服务专员与17家企业相关负责人齐聚经开区党群服务中心人才之家，摆问题、谈策略、谋发展。

    　　服务会上，奇瑞万达贵州客车股份有限公司提出人才引进方面存在瓶颈，主要是优质人才引进数量不够，且人才培育新模式、新思路尚待完善；玉蝶电工存在电气工程师引进难问题；永红航空希望企业开展的新型学徒制人才培育模式得到政策支持和专项服务；贵州华阳电工本身实力不弱，但受困于企业知名度不够，导致人才引进难。

    　　针对企业提出的问题，贵阳经开区22个部门的22名人才服务专员逐一解答，能解决的问题第一时间推进解决，不能解决的问题，下一步将积极协同相关单位，共同解决。

    　　“此次服务会，我们希望通过促进人才服务专员与企业面对面交流，主动联系、靠前帮扶，做到心中有数、精准施策，以此提升人才服务水平，营造人才发展良好环境，激发人才创新创业活力。”贵阳经开区组织人事部人才工作处处长姚雪清说。

    　　据悉，去年5月，贵阳经开区从全区22个部门匹配110名思想先进、能力领先、业务精湛的工作人员，建立人才服务专员队伍，并邀请专家对人才服务专员队伍进行培训，确保服务水平和能力。同时，该区明确重点企业人才联络员，确保服务的高效精准。　（罗文福）

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