人才是社会经济发展的“助推器”。近年来，普安县聚焦主导产业，围绕医疗、教育等重点领域引才、育才、聚才，不断健全完善人才工作机制，为助推全县经济社会发展提供了人才支撑和智力保障。
近日，走进普安县人民医院，记者看见，儿科专家吴安辉正在有条不紊地给患儿诊疗，细致而熟练。吴安辉从事临床工作27年，正高职称，对于儿科疾病诊疗、儿童保健具有丰富的经验。
年3月，普安县医院儿科正式成立，由于当时在医疗技术、医疗设备等方便存在短板，儿科的发展始终不尽人意。为了寻求突破，县医院采取“请进来，送出去”的办法，在引进儿科先进诊疗技术的同时，选派大批儿科医生外出进修学习，吴安辉就是其中一位。
“我们学术的这一块学无止境，肯定还要不断的去学习，同时还要把学到的知识教我们下面的医务人员做一个整体的素质提升，更好地为老百姓服务。”吴安辉说。
进修归来后的吴安辉临床医疗技术有了明显提升，更是突破了儿科成立时仅能医治常见疾病的困境。同时，他把自己所学知识完全转化为临床医疗实践，并定时给儿科医务人员开展技能培训，发挥传帮带作用。
“吴副院长经常组织开展一些理论知识、实际操作、实践技能方面的培训，派我们外出进修学习，又想方设法的请专家来医院帮扶，目前儿科的整治水平和救治水平明显提高，上转率明显下降，危重病人的成功抢救率也是明显的提高很多。”普安县人民医院儿科主任邓金燕介绍。
自2009年以来，普安县人民医院通过面向社会招揽人才、自主培育等方式，先后引进7名执业医师，35名备案编制医务人员。在人才资源的推动下，普安县人民医院在心血管内科，神经内科，泌尿外等领域不断取得新突破，并于2011年荣获二甲医院称号。
此外，县医院给对高层次人才的引进，解决住房、实行年薪不低于20万的年薪制，在待遇、平台、课题研究资金等方面给出大幅优惠政策，引进人才在科室开创，课题研究等方面填补了一项又一项医疗空白。
“医院不仅从生活待遇方便照顾我们，还有我们在科研方面的经费院里面是基本上100%支持的。”普安县人民医院硕士研究生桑晓薇说。
普安县人民医院院长刘江告诉记者，通过这些方式，医院各种层面的专业技术人才在原来的基础上增加了很多，而且在心血管内科、神经内科、泌尿外科专业上都有很多突破。
在产业发展上，普安县紧盯专业人才，给予诸多优惠政策，向各大高校高层次学历毕业生抛出“橄榄枝”。
年，通过普安县高层次引进到普安县茶业发展中心的植物保护专业硕士研究生莫畏，在开展茶叶课题研究中，针对病虫害防治，四球古茶选育等多个课题展开调研，目前已阶段性完成多项课题研究内容，其中，茶树病虫害防治方法已制成手册发放到茶农手中，为茶农预防病虫害提供了“对症下药”的科学依据。
“我们做这个调查的目的主要就是为茶叶的病虫害防治提供一个科学的依据，让茶农一目了然的知道每个阶段，每个月份，要防治什么虫，防治什么病。有效降低我县茶叶病虫害防治成本，防范病虫害大规模爆发风险。”莫畏告诉记者。
普安县境内的四球古茶树品质优，制作干茶口感好，深受消费者青睐，但一直以来当地沿用采摘大树枝条扦插方式育苗，这样对大树造成的破坏较为严重，莫畏申报了四球古茶的选育课题研究项目后，对100多株大茶树进行研究，并以其中品质最优的进行扦插扩繁，对保护茶树起到重要作用，给普安县的茶农带来更大的经济效益。
“2019年，我县通过招聘和高层次人才引进的方式，给全县茶产业发展队伍充实了26名专业人才，特别是高层次人才引进的5名硕士研究生，对于我县茶产业发展在基础研究及成果转化、四球茶新品种选育等瓶颈问题上注入了一股新的血液，填补了我县茶产业发展的部分技术空白。”普安县茶业发展中心副主任田素红说，下一步将继续抓住新的历史发展机遇，通过高层次人才引进的方式、招聘方案，继续整合聚集更多优秀茶产业方面的专业技术人才，建好我们人才队伍，用好资源，形成合力，推动普安县茶产业高质量发展。
近年来，普安县始终坚持把人才作为“第一资源”，不断健全完善人才工作机制，强化引才、育才、聚才、用才的工作措施和实际成效，截至目前，普安县已累计引进高层次人才30人，急需紧缺人才82。2020年以来，全县共发放高层次人才津贴400万余元。推动35名县处级领导与50名高层次专家人才进行结对联系服务，切实营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
“下一步，我们将继续聚焦县委、县政府主导产业和发展实际，结合乡村振兴对人才工作的需要，坚持人才优先、人才强县的发展战略，在盘活现有人才的同时，持续加大人才引进培养工作，为全县的经济社会发展提供人才支撑和智力保障。”普安县人社局副局长窦洪说。（谢红梅 陈义
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