一雨过后林间白，满山苍翠栗花开。近段时间，在春雨的滋润下，位于望谟县平洞街道洛郎村板栗示范基地内，板栗花开遍山野，蜜蜂在花团锦簇间竞相采蜜，一片生机盎然。
目前，望谟县境内的大部分板栗树都已开满鲜花，预示着今年望谟板栗将迎来好丰收，这得益于望谟县贵州光秀生态食品有限责任公司和前段时间望谟县科技先遣队起早贪黑、翻山越岭，连续对望谟县板栗产业开展技术服务的结果。
近年来，望谟县光秀生态食品有限责任公司步入了稳步发展快车道，在产值规模和人才管理能力上皆有稳步提升。如何在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的同时，全面加强人才队伍建设，确保企业高质量平稳发展，已成为该企业认真面对和亟需解决的问题。
贵州光秀生态食品有限责任公司现有职工135人。其中，中高层管理及技术人员10余人，是一家集收购、储存、加工及销售为一体的原生态板栗精深加工企业，公司拥有近1万平方米的无菌高标准国际化生产厂房和3条全自动进口包装生产线，年精深加工板栗1万吨；同时拥有6个1.5万立方米的进口冷库及2个600平方米的速冻库及配套设施。
“人才是企业持续发展的第一资源，是企业最重要、最宝贵的资源和财富，只有把人才队伍建设好，企业才能长足发展下去。”贵州光秀生态食品有限责任公司董事长曾光秀说。
自年初“一防两不停”工作启动以来，该公司为确保实现第一季度“开门红”目标，加快公司可持续发展，以提高员工队伍整体素质为工作重点，多措并举不断强化人才队伍建设。
加强队伍建设，提升整体素质和业务水平。把领导干部建设成为业务精通、作风优良，具有较强工作能力的坚强领导集体，是该企业开展这项工作的主要目标之一。要求各级领导干部要精诚团结，目标同向，真正把企业发展责任扛在肩上，把职工群众冷暖放在心上，团结带领公司干部职工，围绕安全、经营和稳定等重点工作，狠抓责任落实，提升工作效能。
坚持正确用人导向，树立科学人才观。自公司成立以来，在选人用人工作上，无论是通过人才引进还是社会招聘，该公司坚持打破常规，选人用人做到不唯身份、不唯学历、不唯资历，不拘一格选拔和任用人才，大胆起用年轻干部和基层员工，以压担子的方式，促进人才成长。
用人机制上引入竞争机制，实现优化人才配置。该公司把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置，实行能者多酬，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干事业的良好环境。
选派技术员工下基层，提升人才队伍业务水平。近年来，该公司每年定期选派技术员工奔赴各乡镇（街道）板栗基地，开展嫁接技术、林下技术管理、病虫害防治等工作，交流探讨林下经济作物种植、板栗林混交技术，提升工作业务水平，为农户提供技术服务指导，帮助群众解决在板栗种植管护期间遇到的重点和难点问题。
目前，在人才队伍建设工作的推动下，该公司已获得HACCP食品卫生安全控制体系认证、ISO9001:2015质量管理体系认证、中华人民共和国生态原产地保护产品认证、望谟板栗地理标识保护产品认证和生产、加工有机转换认证，已获得商标43个、专利13项。同时，公司主营的“哆吉栗”品牌，在中央统战部帮助下，作为上海均瑶集团旗下吉祥航空、九元航空的航班食品正式飞向蓝天。
在贵州光秀生态食品有限责任公司的带动下，望谟县板栗产业规模不断壮大。目前，全县板栗种植面积达27.2万亩，覆盖16个乡镇（街道），其中挂果14.6万亩，年产量2.19万吨，年产值1.75亿元，覆盖农户18000户75600人，人均增收2317.4元。（杨恒）
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