普安县“三管”营造村干部干事创业良好氛围

您现在的位置：兴义之窗> 本地资讯> 县市动态> 普安

> 本地资讯> 县市动态> 普安

普安县“三管”营造村干部干事创业良好氛围

更新：2021-11-29 08:58|编辑：吴婷婷|浏览：949|评论： 0 |来源：黔西南日报: 摘要：　　今年以来，普安县重点突出“三管”加强村干部队伍建设，村干部队伍实现能力与素质双提升，展现出良好的精神风貌。　　建档立卡“管”。按照“县级建库、乡镇建档、村居建册”的原则，逐级建立村级后备干部管理台 ...

　　今年以来，普安县重点突出“三管”加强村干部队伍建设，村干部队伍实现能力与素质双提升，展现出良好的精神风貌。

　　建档立卡“管”。按照“县级建库、乡镇建档、村居建册”的原则，逐级建立村级后备干部管理台账，乡村两级党组织安排专人跟踪了解村级后备干部思想动态、工作表现、需求建议等情况，并对他们的现实表现进行考察，确保能进能退、能上能下，实施动态管理。

　　考评考核“管”。进一步完善村（社区）干部考核管理办法，持续强化村干部贯彻执行上级各项决策部署力度，加强基层组织建设等工作情况的年度考核考评针对性，以乡镇（街道）为单位，按20%比例评选年度优秀村干部，并采取考核结果与绩效奖励挂钩的方式进行奖励激励。同时，严格落实“党建述职评议”考核机制，切实加强村党组织书记党建工作“第一责任人”履职情况考核，倒逼工作责任压实，采取季度考核和年度考核相结合的方式，做好村干部履职情况跟踪评估，营造努力干事创业的良好氛围。

　　激励保障“管”。严格落实村干部报酬增长机制，健全村干部“基础报酬+绩效报酬”目标绩效管理机制，2021年1月起，实现人均月总工资3500元以上，推行工龄增长工资和基本养老保险保障机制，推行劳务经理与村（社区）干部交叉任职，落实组织输出型劳务经理同时享受务工收入和村常务干部报酬“双重待遇”办法。畅通晋升渠道，加大从村干部中定向招录招聘国家公职人员、事业人员比例，在乡镇换届中选拔优秀村干部进乡镇领导班子。目前，共有12名村干部通过定向招录招聘进入机关事业单位工作，1名村支书选拔进乡镇领导班子。（黄太富保安波）