今年以来，州史志办继续实施干部勤政廉政量化管理考核，通过对干部勤政廉政行为的“量化式”管理，增强了勤政廉政建设的可操作性和实效性，达到提高干部勤政廉政意识、促进干部工作作风转变和工作效能提高的目的。

　　勤政廉政量化管理考核由办党组根据各个干部职工岗位职责分别建立勤政廉政量化考核指标。主要设定了“岗位工作积分”“学习积分”、“遵章守纪积分”四个部分，将上述考核指标设置总分值为100分，另设完成临时工作积分项目，实行负面清单管理进行加减分，以分数积累的表现形式，形象直接地把各个考核结果进行量化，每季度考核一次，年终综合考核汇总，积分高的考核排名靠前，并作为选任干部、评先选优、干部召回管理等的一项重要参考依据。

　　勤政廉政量化管理考核的实施，是反映干部勤政廉政工作的“晴雨表”、为民服务的“指南针”、落实工作的“助推器”，它将成为干部聚精会神抓业务、一心一意谋发展的催化剂。（杨南明）