今年以来，普安县人社局积极履行部门职责，聚力就业扶贫，全力促进贫困劳动力增收脱贫提智，就业扶贫工作取得新成效。

　　普安县人社局始终把就业扶贫工作摆在突出位置，把深化东西部劳务协作作为打造就业扶贫的一项重要工作来抓，力图通过“以工代训”的形式，促进贫困劳动力强技能、增收入，进一步巩固脱贫成效。通过开展“以工代训”，截至目前，该县人社局已将200多名建档立卡贫困户成功输送到浙江省宁波市的7家实训基地参加“以工代训”。输送到宁波参加“以工代训”的建档立卡人员，前3个月保底工资是每人每月3800元，在企业工作满3个月以后，每人每月能多拿1600元的稳岗补贴，真正实现“就业一人、脱贫一户”的工作目标。

　　与此同时，普安县人力资源和社会保障局积极主动与东部发达地区对接“就业+学历”二元制就业扶贫模式这一新路子。

　　该局通过政策“搭桥”，让学员吃下“定心丸”。为从根本上解决贫困劳动力学习与就业的衔接问题，普安积极与校企双方进行对接，通过减免学费、补贴技能培训费用、开设特色专业课、稳岗3个月后，为学员统一办理学籍等优惠政策，保证学员能安心学习、稳定就业。

　　落实三个“100”，实行有偿招聘，让“二元制”规范化、常态化运行。对开展二元制输出的劳务公司每人每月补助100元，补偿时限10个月，在村设立招聘点，给予村级劳务经纪人每人每月100元的补助，累计发放10个月；给予村集体经济每月100元的补助作为村级积累资金，累计发放5个月，在确保“二元制”工作推进的同时，助力村集体经济壮大，为乡村振兴夯实基础。

　　建立完善保障、激励、评选机制，全面夯实“二元制”学员的就业学习环境。“保障机制”对组织招聘企业制定相关政策管理，同时给予一定的招聘资金补助，保障“二元制”招聘工作能有效长期的开展。“激励机制”对在企业见习的优秀二元制学员给予一定的奖励，同时对企业见习的二元制学员制定相应的管理条例。“评选机制”评选优秀的招聘工作站及劳务经济人，并选拔优秀人员作出相应表彰，提升招聘工作站的服务及工作质量，今年8月，企业面试合格108人，并于8月26日成功输送到泉州海洋职业学院，全面开启“就业+学历”双提升模式，这108人作为普安县“二元制”工作的青年先锋队，吸引了更多适龄贫困劳动力选择“二元制”，既为家庭节约学费，又在务工中完成学业，增加家庭收入，提升了技术能力，实现了工作学习“两不误”的目标。 （黄太富）