近年来，望谟县把加强基层组织建设、脱贫攻坚结合起来，切实注入“四力”推动党建扶贫，使党的建设和脱贫攻坚互促互进，形成合力，同步发展。

　　上下联动“聚力”，从严治党纵深发展。坚持思想建党理论强党，加大干部培训培养，强化党性修养和理论武装，更加坚定“两个维护”；深入具体抓作风建设，着力惩治扶贫领域不正之风和民生腐败问题，重点整治形式主义、官僚主义和不作为、慢作为等问题，提高干部队伍纯洁度和群众信任度；深入实施基层党建推进年行动，实施全面提升基层党建质量3年行动计划，扎实推进基层党支部标准化规范化建设，树形象，增魄力。

　　基层组织“发力”，组织服务带动能力不断提升。全力整顿软弱涣散党组织，对识别出的后进村制定整改工作时间表、任务图、作战台账，形成“五级包保”机制，抓好督促整改；通过置换村级闲置校舍、整合各级资金重建、扩建、修缮等方式，加强村级阵地建设，力争今年底全县活动室均达200平方米以上，目前已完成42个活动室规范化建设，村党组织服务脱贫攻坚能力明显提升；多方式推广农村产业革命3模式9做法18案例，大力调整农业产业结构，壮大村集体经济。目前全县已有53个村集体经济超5万元，有21个超10万元。

　　党员先锋“助力”，不断提供脱贫攻坚源头活水。以县处级领导带头示范、加强驻村工作队管理为抓手，充分发挥党员先锋作用，推进攻坚力量下沉。县四大班子主要负责同志分别担任四个脱贫攻坚战区指挥长，联系乡镇的县四大班子成员担任乡镇（街道）第一党（工）委书记或指挥长，同时组建基础设施建设、产业扶贫、易地扶贫搬迁等相应的“十个工作专班”，负责全程调度指挥，促进单位联动作战；定期深入村（社区）开展调研，对“两委一队三个人”进行问题研判、培训提升，今年以来还对履职不力的5名第一书记、驻村干部进行了及时调整；指导组建22个党小组、选派48名驻组帮扶干部、增派41名干部结对帮扶，抽调106名干部组建“回乡攻坚团”、102名教师组成脱贫攻坚教师队伍，推进攻坚力量再下沉；实行村（社区）常务干部“基础薪资+五星差额+工龄报酬”制度，提高村常务干部待遇，同时加快推进贫困村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，激励村干部主动担当和干事激情。

　　创新制度“给力”，党建扶贫示范作用有效发挥。积极探索创新，坚持对全县166个村（社区）实行季度党建调研制度，通过发现问题、分析反馈、培训提升、下季度再调研形式，倒逼县乡村各主管部门和相关责任人履职尽责；坚持对全县5个党建片区实行调度制度，围绕党建扶贫主题，逐个举行片区观摩会，开启“观摩+分享+交流”的互学互促调度模式，及时总结推广好经验做法，搭建乡镇（街道）党建扶贫工作比学赶超平台；坚持扶贫帮带制度，统筹省级3个先进村、州级10个先进村、县级8个先进村对全县18个贫困村进行结对帮扶，以强带弱，抱团发展。同时开展脱贫攻坚“三优一先”“一优一先”推荐表彰，因地制宜创建1个党建扶贫示范乡镇及5个党建扶贫示范村，起到良好的激励示范带动效果。（陈俎宇）