为深入贯彻落实全面从严管党治党、全面从严管理干部，转变工作作风，改善干群关系，强化纪律意识和规矩意识，提高工作质量和办事效率，坚持用制度管权、管事、管人，树立巴铃镇干部职工良好形象。巴铃镇强化措施，狠抓干部管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，不断推动各项工作迈上新台阶。

　　一是抓工作制度，转变工作作风。从严治党，重在从严管理干部。巴铃镇出台了《巴铃镇干部职工考勤管理和工作纪律制度（试行）》，对干部职工工作考勤和工作纪律做出具体要求。该制度明确了考勤管理对象，严肃了工作纪律。镇村全体干部（含公益性岗位人员、临聘人员）实行工作日打卡签到，驻村（社区）干部及村干部（含第一书记、村主任助理、公益性岗位人员、临聘人员）实行工作日签到，镇纪委办每周对考勤情况进行统计汇总并通报。镇村全体干部实行外出报告制，严格执行工作纪律和各项规章制度，不准无故迟到或早退；工作时间坚守工作岗位，不得擅自离岗办私事；严格请假程序，请假情况作为年底考核依据；严禁上班时间干与工作无关的事；干部职工应准时参加各类会议、学习，认真做好会议、学习笔记，遵守会议纪律，保持会场秩序，不得无故缺席、迟到、早退。由于制度健全，措施到位，从根本上建立起了科学的管理机制，规范干部职工的行为，充分调动了干部职工的积极性和创造性，形成了人人奋勇争先的良好局面。

　　二是抓岗位职责，下发责任清单。镇党委、政府根据部门实际，以部门为单位下发岗位职责清单，根据小分工、大协调的原则，各人员按分工完成任务，工作职责作为年终考核依据。要求全镇干部职工要时刻不忘岗位、不忘职责、不忘纪律，把各项重点工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。责任清单的下发和岗位职责的明确，让大家都能立足本职工作积极干事，建成了巴铃这一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍。目前，干部工作作风不断提高，工作纪律显著加强，“风正、气顺、勤政、廉洁、务实、高效”的工作氛围逐渐形成。

　　三是抓干部考核，助推工作发展。考核分为日常考核和年终考核相结合，建立了镇村干部考勤纪律、岗位职责、工作成效、群众满意度等指标体系，细化考核的措施办法，这样一来，极大地调动了镇村干部工作的积极性、主动性，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，彻底打破了“干和不干一个样，干多干少一个样”的格局，激活了镇村干部队伍活力，在全镇上下形成了注重贡献、奖勤罚懒、争先创优的良好导向，大家借助巴铃这个舞台，一方面提升了工作能力，另一方面推动了巴铃各项事业的全面发展，形成了层层抓落实的干部管理工作新格局。