今年1月中旬，兴义市总工会受全国总工会、省总工会的委托，将中华全国总工会“模范职工之家”，这块金灿灿的奖牌送到市方舟公司。这是他们获得的众多奖牌中“含金量”最高的一块。在这个“家”里，企业文化深厚，和谐氛围浓郁。中华全国总工会这块奖牌实至名归。
文化自信方为“魂”
到2015年，在方舟公司的72个员工，只有2个本科生，绝大部分是中学生。文化能提高人的素质，增进涵养，文化可决定企业的命运，文化是新时代企业发展的“魂”。为此，方舟公司总经理杨远康把文化在企业发展中的作用看得至关重要。
2017年初，公司拿出8万多元钱，到云南购进了4000册图书。加上之前购买的3000多册图书，图书总量达7000册。员工按照公司的要求，把读书、写作作为一种爱好，职工工余时间在“职工书屋”、在家读书、写作的氛围前所未有。
“虽然每天工作繁忙，下班回家也要看看书，写写心得或者稿子。坚持一段时间后才发现，自己写的字越来越工整了，文字表达能力越来越强了。进入公司以来，我学到很多文化知识。”员工张鑫兴奋地说。从2015年开始到现在，张鑫撰写的读书笔记有200多篇。
“总公司办的万峰电力报，开始一年只要我们见报10多篇稿子，后来一年要我们见报20到30篇稿子。一个小公司哪有这么多新闻，咋整？”杨远康想打“擦边球”。于是，他找到电力报总编：“我们没得这么多新闻，写散文行不行？”“可以啊。”得到许可，杨远康就在公司的大小会议上，要求员工学写散文。同时，公司也出台了各级媒体用稿后的激励措施。
2016年，国家民政部《公益时报·中国殡葬》开展“我爱我的岗位”征文活动。杨吉文、杨青等9个员工的作品入选并获奖。2016年12月，他们到厦门参加公益时报社举办的表彰会。公司被报社授予“重视新闻工作典范”的荣誉。全员写作的氛围更加浓厚，写稿的激情高涨，公司更多员工参与了该报“我的人生美好记忆”“我爱我的家乡”征文活动。2016年、2017年、2018年，该报社编辑部编印的《我爱我的岗位》《我的人生美好记忆》《我爱我的家乡》三本书，收录了方舟公司员工的182篇作品。
由总经理杨远康创作，员工宋琨、胡丽华、向辉等演出，反映公司第一书记在驻村帮扶贫困户中，宣传国家殡葬改革的微电影《走出老凼子》，2017年5月26日，在中国殡葬周刊第二次专委会上首映，引起广泛关注。2018年5月26日，《走出老凼子》在山东枣庄“‘中国梦’扶贫攻坚影视盛典”上荣获剧情类一等奖。参加演出的员工实现一次从“看电影到演电影”的华丽转身。
2018年底至2019年初，公司员工自编自演，反映公司驻村书记带领村民发展艾产业的小品《艾绒》、音画歌舞《驻村书记》，在金州电力两年的春晚演出中，凭着“自创、自排、自演”在20多个节目中比拼胜出，分别获得第一、二名。
“学习文化不能改变你的起点，但一定能改变你的终点。”在员工罗正涛的心里，有文化的人就是不一样。
如今，文化自信在方舟员工的身上活灵活现，成为动力。
和谐友善才是“家”
在公司领导层看来，员工的盼望，就是他们工作的重点。而在员工看来，服从安排听指挥，让份内工作出彩，就是他们使命。只有这样，才能让这个“家”更温暖，更有“人情味”。
全员开始学习写作后，大家都在想：如何提高自己的写作水平。
于是，公司领导多次到州文联和新闻单位邀请专家，对员工进行新闻、文学写作培训。到州文联争取，为25个员工办理了会员证，并让他们先后两次参加了全州较高规格的文学写作培训。同时，请来贵州省作协会员陈翰辉，在为员工作品润色的同时，指导员工在实战中提高写作水准。
公司还多方联系，请来省作协和州笔山诗词研究会的30多个会员到班组采风，再将他们身临其境后创作的近百篇作品，编辑成《作家眼里的方舟》，让员工在回顾自己的言行中学习，不断夯实写作功底。
“有一个稳定的工作，有一套属于自己的房子。”“愿明年的今天工资翻番。”“愿儿子考上一所好的大学，实现自己的梦想。”等。职工这些愿望都不高，却围绕一个“钱”字展开。站在员工的“心愿树”前，杨总说：“2018年，我们分‘员工、班组长、中层副职、中层正职’四档，分别增加300元、400元、500元、600元不等的‘月薪’。2019年1月22日，公司董事会决定，2019年给每个员工每月平均增加400元的工资。”这是收入往一线倾斜，激励员工积极性的重大举措，这一举措让领导和员工更加和谐友善。
2006年毕业的大学生李鲁黔选择殡葬工作后，朋友、家人觉得不可思议，劝他放弃这份工作。此时一个从事20多年殡葬工作的前辈对他说：“如果你在工作中能出色地让‘逝者安宁，家属心安’。得到他们的尊重和感激，你就会很有成就感。”就是前辈的这句话，让他留了下来，把方舟公司作为家。至今10年，他已经为6000多个逝者服务，让近4万个生者的心灵得到了最好的抚慰。
从电力“使者”转身为“殡葬人”的晏明涛，面对以山为伴，以坟为伍，有时也感到孤独、寂寞。公司罗副总真诚地关心他道：“明涛，干一行爱一行。现在你有大把的时间，不妨研究一下文化，提高自己对你将来大有益处。”经过认真的读书、写作，他进步很快。2015年，他成为公司中层干部，带领手下的“兄弟姐妹”，用爱心对待每一个失去亲人的家属，用耐心办理和完善丧葬流程，用热心接待前来咨询的客户，用细心把手中的每一件小事做好，用诚心为家属料理事务，他的真心付出，受到广大逝者家属的一致好评。
2006年，员工赵娟从受人尊敬的“白衣天使”跳槽到“守护人生的最后驿站”。“我不后悔当初的挑战和选择。送逝者最后一程是我的骄傲，也是我最美好的经历。虽然辛苦，我会一直走下去，因为这里是我最好的‘家’。”
“节假日、业余时间有种类繁多的乒乓球、篮球，象棋、跳棋、围棋，拔河、歌咏比赛等活动，这个‘家’让我们过得丰富充实。”这是职工张恩隆的工作感言。10年来，张恩隆付出了很多艰辛和努力，只为实现“用最细碎而平凡的每一天、每一刻”来爱岗敬业，践行职业道德。2015年，他因此获得“中国好人”荣誉称号。
建言创新我的“责”
“建议实行军事化管理。”“调配资源，让一人多能，实现人力资源效益最大化。”“设总调度室，加强人力调度，搞好服务。”“硬化基础，搞好环境卫生。”
围绕舒朗、李敏、周潮勇、张贤娥等众多员工的合理化建议。去年，方舟公司的工作实现了“四个创新”：
拓展更多业务。接管阿波尔公司灵堂布置、花制作、出殡礼仪等。员工虽然忙点、累点。但个人有提成，公司增加收入，大家都高兴。
军事化管理。去年4、5月份，公司全员分两次，在巴结半岛开展为期12天的封闭式军训。聘请军训专家，从5月开始，周一至周五检查每天早上20分钟的军训。收到的效果是：员工服从、快捷、守时、团结、刻苦的意识增强，身体素质得到大大提高，实现“多赢”。
卫生运动成常态。一方面，将1.25万平方米的停车场进行油化后，分为6个区域，清扫、保洁责任到班组、科室。随机督查。发现烟头、垃圾与“月薪”挂钩。墓区卫生承包给黔清保洁公司负责，环境清洁状况大为改善。
培养多能员工。开展以“一人多能”为目的综合技能培训，并通过考试、实操比赛，增强员工本领。去年8月，成立总调度室。“哪里需要，哪里就有‘援军’”。公司综合、快捷、优质服务的能力大大提高。
“昨天，我努力了。明天，我将更加努力。”员工胡丽华一句直白的话，代表了兴义方舟公司全体员工的心声。（雷文明）
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