改革开放40周年以来，工行兴义分行深入学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义精神，强化从严治党主体责任落实，严守党的纪律规矩，严肃党内政治生活，严格干部管理，严抓作风改进，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，充分发挥党委领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，在管党治党上做到纪律规矩更加严明、管理监督更加严格、干部形象更加清正、干事创业更加务实，实现了全辖党建工作的全面进步和整体提升，为兴义分行经营发展提供了坚强的组织保障。
近几年来，工行兴义分行结合黔西南州经济总量小及兴义分行个头小、底子薄的实际，按照党建引领、党委示范、党员先行的思路，真抓实干、攻坚克难，经营考核保持全省前列，实现经营发展和业绩评价综合考评连续三年进入全国三十强。
压实党建工作责任，提升责任落实的执行力
该行坚持把党建与经营发展同安排、同部署，形成履行党建主体责任常态化，抓党建促发展常态化。制定各层级党建主体责任状和责任清单，将党建责任细化到人、量化到岗，倒逼种好党建“责任田”。印发《中国工商银行兴义分行党建工作指导意见》《2018年兴义分行机关党建工作要点》，提供党建工作制度保障，目标清晰、责任到位、措施具体。拟定《党委中心组学习计划》，开展集中学习，增强党员领导干部理论素养及工作前瞻性。按季召开党建专题会议研究基层党建工作。按季深入基层督促落实“三会一课”、党务公开等制度落实，推动党建主体责任落地，形成党委书记履行“第一责任”，班子成员执行“一岗双责”，各单位承担党建直接责任，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。
坚持党建经营融合，增强引领发展的能动力
工行兴义分行始终坚持将党建融入中心，用“党建引领发展”，走“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的结合道路，充分发挥党建在经营发展的核心引领作用，针对经营困难与难题，二级分行党委及支部充分发挥战斗壁垒作用，推动党建经营深度融合。同时强化责任担当，实施党建扶贫，协助省分行落实结对帮扶普安县脱贫攻坚工作，派驻干部到各县委县政府指定贫困村参与扶贫工作，并选拔2名干部分别到望谟县渡邑村、晴隆县江兴村任“第一书记”开展乡村脱贫工作，其中望谟渡邑村已实现脱贫摘帽。根据黔西南州脱贫攻坚要求，全力实施金融扶贫“春风行动”，助力打赢脱贫攻坚战。
加强思想政治建设，提升经营发展的引领力
工行兴义分行始终注重思想政治建设，凝聚起干部员工干事创业的思想基础。一是实现十九大精神、习近平新时期中国特色社会主义思想、总行改革发展研讨会精神宣讲全覆盖，党委带头学、中层集中学、基层主动学。二是推动“两学一做”学习教育常态化、制度化与经营发展各项工作紧密结合，以理论学习引领经营发展，以经营成果检验学习成效。三是七·一建党节期间组织开展“不忘初心、牢记使命”系列主题党日活动，组织80余名党员和员工代表重走长征路，寻访长征精神，激励全体党员干部员工继承发扬党的优良传统，坚定干部员工干事创业的决心定力。
强化基层组织建设，提升攻坚克难的战斗力
工行兴义分行强化基层党支部基础管理，提升基层行经营发展战斗力。建立健全基层党建工作制度，完善党的组织机构，成立直属机关党委，完善7个机关党支部，配齐配强基层支部班子，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。制定支部党建考核细则，以《党建工作提示》明确标准，理顺流程，实现“三会一课”规范化、制度化。持续做好党员、骨干“双培”工作，按照“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的原则，在全辖优选58名业务骨干进行党员一对一结对帮扶，建立好基层党员堡垒。
抓好干部队伍建设，提升干事创业的向心力
工行兴义分行坚持不懈抓好干部制度建设，深化干部制度改革，完善干部管理机制，优化用人标准，坚持正确的用人导向，把党管干部原则落实到干部选任工作的各项程序和具体环节之中，充分发挥党委把关作用。坚持干部选拔任用多样化，流程固定化，确保干部提拨规范化。通过公开竞聘、公开选拔、民主推荐等方式加快青年干部培养，为基层行和专业部室干部队伍注入新血液。注重后备人才的培养和选拔，开展综合化人才选拔，28名优秀青年员工参与竞选，充实后备力量。实施中年员工振兴计划，开展四期中年员工“常青树”培训，激发中年员工职业活力。开展一线岗位“七改五”“五改三”试点工作，优化人员岗位设置，盘活人力资源。
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