兴义之窗讯  近日，笔者从安龙县卫生计生局获悉，为进一步完善考核制度，加强日常管理和监督，全面客观准确评价干部平时工作表现和工作实绩，为年度考核、目标绩效管理、干部召回管理、双星创建提供依据，该局制定了《安龙县卫生和计划生育局公务员平时考核方案（试行）》，进一步对干部平时工作强化考核。

　　该考核方案规定，实行领导评定、自我评定、民主测评相结合、平时考核与年终考核相结合的方法，注重量化考核为主。平时考核以干部的岗位职责和所承担的工作任务为依据，记录德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，突出考核工作实绩，以履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。被考核人年初上报工作计划，每月报一次上月工作记实情况，每季度考核一次。平时考核结果作为年度考核、干部召回、双星创建的基本依据。4个季度考核均为优秀，年度考核时作为评定“优秀”等次的重要依据；平时考核连续出现2次不称职，年终考核评定为不称职。每季度考核为“优秀”档次的干部职工，双星创建时优先评为勤政先锋；每季度考核为“不称职”档次的干部职工，列为惰政曝光台候选人；连续两次不称职，直接上惰政曝光台，按干部召回管理办法进行召回。（通讯员 杜律报道）