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安龙县医院举行护理管理岗竞聘上岗

更新:2015-12-23 11:07|编辑:千羽寻|浏览:1492|评论: 0 |来源: 兴义之窗
摘要:为创新人才机制,提倡护理管理岗位年轻化、知识化、专业化,选拔优秀人才,让人才脱颖而出,率先在护理岗位实现突破,12月22日,安龙县人民医院举办护理管理岗位竞职演讲,这是该院全面深入推进县级公立医院综合改革 ...
  兴义之窗讯  为创新人才机制,提倡护理管理岗位年轻化、知识化、专业化,选拔优秀人才,让人才脱颖而出,率先在护理岗位实现突破,12月22日,安龙县人民医院举办护理管理岗位竞职演讲,这是该院全面深入推进县级公立医院综合改革的又一项重要举措。

  本次竞聘职位为:2名护理部副主任,3名护士长。有11名达条件的护理人员参加竞聘,竞聘采取民主测评和竞聘演讲(包括抽签答题)两部分进行,各占50%。民主测评总分为100分,按德、能、勤、绩、廉五项打分,制作《护士长竞聘测评表》,科室主任、护士长及本科室80%以上的医护人员(除轮转护士外)参评;竞聘演讲总分为100分,制作《安龙县人民医院竞聘面试评分表》,由整体形象、细节与习惯、口头表达能力、内容与职位的切合度、时间管理以及抽签答题等内容组成,七个评委分别打分,取平均分。最终,综合成绩高者被录取。

  护理管理岗位竞聘上岗是安龙县医院全面推进县级公立医院综合改革人事改革的重要试点,待实行院长聘任制以后,变身份管理为岗位管理将在全院全面推开。(通讯员 王锋兰报道)

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  •   兴义之窗讯  为创新人才机制,提倡护理管理岗位年轻化、知识化、专业化,选拔优秀人才,让人才脱颖而出,率先在护理岗位实现突破,12月22日,安龙县人民医院举办护理管理岗位竞职演讲,这是该院全面深入推进县级公立医院综合改革的又一项重要举措。

      本次竞聘职位为:2名护理部副主任,3名护士长。有11名达条件的护理人员参加竞聘,竞聘采取民主测评和竞聘演讲(包括抽签答题)两部分进行,各占50%。民主测评总分为100分,按德、能、勤、绩、廉五项打分,制作《护士长竞聘测评表》,科室主任、护士长及本科室80%以上的医护人员(除轮转护士外)参评;竞聘演讲总分为100分,制作《安龙县人民医院竞聘面试评分表》,由整体形象、细节与习惯、口头表达能力、内容与职位的切合度、时间管理以及抽签答题等内容组成,七个评委分别打分,取平均分。最终,综合成绩高者被录取。

      护理管理岗位竞聘上岗是安龙县医院全面推进县级公立医院综合改革人事改革的重要试点,待实行院长聘任制以后,变身份管理为岗位管理将在全院全面推开。(通讯员 王锋兰报道)

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