11月20日，金州电力第一期员工综合能力提升培训圆满结束。在新时代背景下，金州电力遵照习总书记提出的“新时代要有新气象，更要有新作为”的战略构想，拓展员工综合素质能力。

　　为进一步提高公司员工综合能力，全面塑造能力突出、纪律严明、奋发向上的职工队伍，金州电力公司按照2017年培训计划，举办第一期员工综合能力提升管理培训。公司经理层领导何勇、孙淑静作动员讲话，并对参培人员提出了要求，强调此次培训的重要意义，希望大家珍惜培训机会，切实提升自身素质。

　　金州电力委托北京师范大学的教育专家、培训专家、心理专家和管理专家，设计了针对金州电力员工的系列培训项目，结合金州电力的企业文化、管理制度和员工需求，打造个性化培训方案，培训内容具有很强的针对性和实用性。授课分别以室内心理拓展教学和户外团队定向越野拓展两种方式进行。心理拓展教学中，专家从年轻人的“中国特色”式压力、功利风气扭曲年轻人的价值观等方面分析了当今最为普见的社会现象，并就如何应对焦虑和压力，缓解自已的情绪作了细致的分解和释义，同时也穿插了 “互动式教学”内容，使得授课内容由浅入深、循序渐进，从有效的机制、积极的文化和员工的素质谈到成功的团队与团队文化建设的关联性。在定向越野拓展训练中，通过穿越电网、勇往直前、摸石过河、万峰齐聚等游戏活动围绕团队文化建设、团队角色的分析与管理来授课，在活动中让员工认知高效团队的意义，勉励大家要善用人之长、容人之短，尊重团队角色差异，通过合作来弥补团队成员的不足和短板，进而打造强有力的高绩效团队，使学员对提升语言沟通能力的重要意义有了更深刻的认识。

　　此次培训，从思想到实践，从团队协作到沟通交流，从高效团队建设与沟通影响力到道德智慧与个人修养，都让员工享受到了一场文化盛宴和心灵大餐，对工作和生活有了更深的领悟，也为员工今后更好地发挥作用积聚了力量。（李伟丽）