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黔西南:加强自身建设,打造过硬纪检监察“铁军”

更新:2017-10-11 14:08|编辑:小乘|浏览:4239|评论: 0 |来源: 兴义之窗
摘要:为着力打造一支忠诚干净担当的反腐“铁军”,今年以来,黔西南州纪委注重在提素质、优结构、强管理上下功夫,积极为纪检监察工作创新发展提供了力量支撑。

  为着力打造一支忠诚干净担当的反腐“铁军”,今年以来,黔西南州纪委注重在提素质、优结构、强管理上下功夫,积极为纪检监察工作创新发展提供了力量支撑。


  制定《推进“两学一做”学习教育常态化制度化方案》,明确每月常委会、各机关党支部学习主题;开展全州纪检监察系统“当好党内政治生态‘护林员' 以新面貌新气象迎接十九大”主题教育活动,全州各级纪检监察干部围绕如何当好护林员展开大讨论,撰写心得体会,进行党性体检,努力学做“啄木年”,当好“护林员”;全面运用网上学习系统,建设学习型组织,通过线上线下结合,讲学结合,内外结合,大力倡导言必行、行必果、果必效的风气。全州984名纪检监察干部通过网上学习,实现学后留痕、效果可考,3月3日启动学习平台,干部平均学习时长18.87小时;5月20日开展以讲促学活动以来,平均学习时长增长到167.47小时,有效解决以形式主义对待学习问题,干部队伍素质大大提高。


  推行县(市、区)分管执纪审查工作副书记异地交流任职,强化监督执纪问责职能。制定《黔西南州关于部分县纪委分管执纪审查副书记异地交流工作方案》,对兴仁县、晴隆县、望谟县、义龙新区4县区分管执纪审查副书记进行异地交流任职。从委局机关选派2名副科级干部到县、区挂职,重点分管执纪审查工作。让干部在推进地方执纪审查工作的具体实践中培养锻炼;民主推进考察9名科级干部,让能干事、干成事的干部想有盼头、干有奔头。从县乡选拔34名优秀年轻干部到州纪委挂职和参与专项工作,不继提升干部业务素质,拓宽工作视野。严把干部的入口关,对不适合从事纪检监察工作的,坚决不予选调。今年对2名遴选人员从专业素质和工作经历等情况认真进行了综合分析研判,作出不予遴选决定。


  收录全州三年查办案件2642件,建立纪检监察机关“案件信息数据库”,制定《党员及国家工作人员酒后违法驾驶给予党政纪处分参照表》,提供检索、比对、参照,杜绝自由裁量权,让量纪更加准确。印发《执纪审查工作程序(试行)》,从问题线索处置、初步核实、立案审查等方面明确24项流程,审批表12张,实现执纪审查痕迹化管理;印发《关于进一步规范执纪审查相关工作的通知》,规范违纪信息发布权限和方式,明确“四种方式”谈话地点;制定和完善《黔西南州纪律审查工作中各部门职责》《州纪委纪律审查服务中心工作流程》等相关制度,规范全州执纪审查工作,强化审批程序,将权利关进制度笼子。坚持打铁还需自身硬,监督者更要接受监督,主动对接审计部门对委局进行审计,修订完善财务制度、采购制度,制定违纪资金管理程序,防范内部风险,树立打铁还需自身硬的形象。对反映纪检监察干部问题的信访举报不遮掩、不护短,以果断态度清理门户。今年来,全州纪检监察机关处置涉及纪检干部问题线索48件,采取组织措施处理24件,立案调查11人,党纪处分7人。(王学军、万新文)


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黔西南:加强自身建设,打造过硬纪检监察“铁军”

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摘要:为着力打造一支忠诚干净担当的反腐“铁军”,今年以来,黔西南州纪委注重在提素质、优结构、强管理上下功夫,积极为纪检监察工作创新发展提供了力量支撑。

  为着力打造一支忠诚干净担当的反腐“铁军”,今年以来,黔西南州纪委注重在提素质、优结构、强管理上下功夫,积极为纪检监察工作创新发展提供了力量支撑。


  制定《推进“两学一做”学习教育常态化制度化方案》,明确每月常委会、各机关党支部学习主题;开展全州纪检监察系统“当好党内政治生态‘护林员' 以新面貌新气象迎接十九大”主题教育活动,全州各级纪检监察干部围绕如何当好护林员展开大讨论,撰写心得体会,进行党性体检,努力学做“啄木年”,当好“护林员”;全面运用网上学习系统,建设学习型组织,通过线上线下结合,讲学结合,内外结合,大力倡导言必行、行必果、果必效的风气。全州984名纪检监察干部通过网上学习,实现学后留痕、效果可考,3月3日启动学习平台,干部平均学习时长18.87小时;5月20日开展以讲促学活动以来,平均学习时长增长到167.47小时,有效解决以形式主义对待学习问题,干部队伍素质大大提高。


  推行县(市、区)分管执纪审查工作副书记异地交流任职,强化监督执纪问责职能。制定《黔西南州关于部分县纪委分管执纪审查副书记异地交流工作方案》,对兴仁县、晴隆县、望谟县、义龙新区4县区分管执纪审查副书记进行异地交流任职。从委局机关选派2名副科级干部到县、区挂职,重点分管执纪审查工作。让干部在推进地方执纪审查工作的具体实践中培养锻炼;民主推进考察9名科级干部,让能干事、干成事的干部想有盼头、干有奔头。从县乡选拔34名优秀年轻干部到州纪委挂职和参与专项工作,不继提升干部业务素质,拓宽工作视野。严把干部的入口关,对不适合从事纪检监察工作的,坚决不予选调。今年对2名遴选人员从专业素质和工作经历等情况认真进行了综合分析研判,作出不予遴选决定。


  收录全州三年查办案件2642件,建立纪检监察机关“案件信息数据库”,制定《党员及国家工作人员酒后违法驾驶给予党政纪处分参照表》,提供检索、比对、参照,杜绝自由裁量权,让量纪更加准确。印发《执纪审查工作程序(试行)》,从问题线索处置、初步核实、立案审查等方面明确24项流程,审批表12张,实现执纪审查痕迹化管理;印发《关于进一步规范执纪审查相关工作的通知》,规范违纪信息发布权限和方式,明确“四种方式”谈话地点;制定和完善《黔西南州纪律审查工作中各部门职责》《州纪委纪律审查服务中心工作流程》等相关制度,规范全州执纪审查工作,强化审批程序,将权利关进制度笼子。坚持打铁还需自身硬,监督者更要接受监督,主动对接审计部门对委局进行审计,修订完善财务制度、采购制度,制定违纪资金管理程序,防范内部风险,树立打铁还需自身硬的形象。对反映纪检监察干部问题的信访举报不遮掩、不护短,以果断态度清理门户。今年来,全州纪检监察机关处置涉及纪检干部问题线索48件,采取组织措施处理24件,立案调查11人,党纪处分7人。(王学军、万新文)

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